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山钢研究院王中学入选泰山产业创新领军人才

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一、人事工作
1、招聘:100%完成本年度招聘指标,通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配,不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%,同比2022年降低13.5%。
2、培训:内训新员工入职培训完成率达100%。外训:通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划,不断提升公司组织管理能力与竞争力。
3、薪酬福利:通过优化薪酬福利体系,统一调薪节点,节省人工成本,优化率为7
一、人事工作 1、招聘:100%完成本年度招聘指标,通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配,不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%,同比2022年降低13.5%。 2、培训:内训新员工入职培训完成率达100%。外训:通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划,不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利:通过优化薪酬福利体系,统一调薪节点,节省人工成本,优化率为7
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建设任务:
1、队伍建设。培养和引进复合型医学领军人才、中青年学科带头人、后备学科带头人和青年学术、技术骨干人才,夯实学科建设人才基础。
2、科技创新。承担市厅级及以上科研项目;获得市厅级及以上科学技术奖励。
3、技术提升。开展新技术引进和实用人才、紧缺人才培养。
4、交流合作。落实人才引进计划,深入开展国际国内交流合作,与国际、国内一流学科建立长期稳定的交流与合作关系,培养高素质复合型医
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