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酒店职务风险金管理规定

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1.实训任务:软件需求规格说明书因果图测试
项目描述如下:
年薪制员工:严重过失,扣年终风险金的4%;过失,扣年终风险金的2%。
非年薪制员工:严重过失,扣当月薪资的8%;过失,扣当月薪资的4%。


2.实训要求
利用黑盒测试方法设计测试用例方案并展示设计全过程。


3.实训步骤
a)对项目进行分析;
b)列出输入域、输出域;
c)分析得出因-因、因-果关系;
d)画出因果图;
e)基于因果图画出约束;
f)因果图转决策表;
g)看情况化简
h)由决策表中规则,设计测试用例。
注意:
1.实训任务:软件需求规格说明书因果图测试 项目描述如下: 年薪制员工:严重过失,扣年终风险金的4%;过失,扣年终风险金的2%。 非年薪制员工:严重过失,扣当月薪资的8%;过失,扣当月薪资的4%。 2.实训要求 利用黑盒测试方法设计测试用例方案并展示设计全过程。 3.实训步骤 a)对项目进行分析; b)列出输入域、输出域; c)分析得出因-因、因-果关系; d)画出因果图; e)基于因果图画出约束; f)因果图转决策表; g)看情况化简 h)由决策表中规则,设计测试用例。 注意:
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答:即根据当年基金收入、上年医疗费用金额、医保基金支出、各类医疗机构收治病人数、参保人数及增长预期、参保人员年龄结构及缴费水平等指标确定本年度DRG付费预算,制定基金预算编制和管理方案,并在充分考虑总预算的前提下,
预留一定比例的风险金。
最后,各地医保局的DRG具体实施方案细则有差异,如计价方式、质量保证金规定、特病单议、低住院天数患者(一般≤4天)、高低倍率、QY组、0000组等内容,请大家仔细查看相关本地文件,清楚支付结算规则,以争取更多主动权。以这些内容出一篇微信公众号文
答:即根据当年基金收入、上年医疗费用金额、医保基金支出、各类医疗机构收治病人数、参保人数及增长预期、参保人员年龄结构及缴费水平等指标确定本年度DRG付费预算,制定基金预算编制和管理方案,并在充分考虑总预算的前提下, 预留一定比例的风险金。 最后,各地医保局的DRG具体实施方案细则有差异,如计价方式、质量保证金规定、特病单议、低住院天数患者(一般≤4天)、高低倍率、QY组、0000组等内容,请大家仔细查看相关本地文件,清楚支付结算规则,以争取更多主动权。以这些内容出一篇微信公众号文
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