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办公家具销售部员工薪酬管理——销售提成制度与方案

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小王原本是一家汽车4S店的普通销售员,后因其出色的工作表现,公司决定提任他为销售部副经理,负责销售部的人员管理。小王怀着无比激动的心情到岗上任,可第一天上班,销售经理就给他下达了一个重要任务,让他根据销售部的现状,设计针对销售部员工的培训内容。小王接到任务后,感觉压力非常大。他所在的这家汽车4S店才成立一年,很多销售人员是从其他销售行业转行而来的,对汽车销售不是很精通。除此之外,该店销售人员的学历普遍较低,销售团队内部矛盾重重。也正因如此,自小王进入公司以来,销售部从来没有开展过培训。面对这些困难,小王遭
小王原本是一家汽车4S店的普通销售员,后因其出色的工作表现,公司决定提任他为销售部副经理,负责销售部的人员管理。小王怀着无比激动的心情到岗上任,可第一天上班,销售经理就给他下达了一个重要任务,让他根据销售部的现状,设计针对销售部员工的培训内容。小王接到任务后,感觉压力非常大。他所在的这家汽车4S店才成立一年,很多销售人员是从其他销售行业转行而来的,对汽车销售不是很精通。除此之外,该店销售人员的学历普遍较低,销售团队内部矛盾重重。也正因如此,自小王进入公司以来,销售部从来没有开展过培训。面对这些困难,小王遭
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