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《门店新员工入职培训指引》

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本作品内容为《门店新员工入职培训指引》, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为16, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

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请为一名零售代表月度总结,需要体现的主要工作内容为目标了解区域圈长的一天工作流程和工作职责:1.2、对于日常工作职能的了解,考勤、巡店、拜访等3、圈长对接门店的管理,包括但不限于销量跟进货源覆盖,物料,礼品的沟通:4、对于区域样机、礼品、硬终端的管理,必须账实一致。销售真实性问题和CBG红线问题:5、区域客户的开发,中小商门店的重启,小客户的培训赋能等。
请为一名零售代表月度总结,需要体现的主要工作内容为目标了解区域圈长的一天工作流程和工作职责:1.2、对于日常工作职能的了解,考勤、巡店、拜访等3、圈长对接门店的管理,包括但不限于销量跟进货源覆盖,物料,礼品的沟通:4、对于区域样机、礼品、硬终端的管理,必须账实一致。销售真实性问题和CBG红线问题:5、区域客户的开发,中小商门店的重启,小客户的培训赋能等。
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赵雪兰(CHEWSEKLAN)4-1312:33:24
[图片]

赵雪兰(CHEWSEKLAN)4-1312:42:34
4月份:招商法律程序,SIRIM准证申请,展会调研,选址

5月份:门店设计及装修,SIRIM准证申请,展会接洽和细节敲定,引进SU7,州总代理签定

6月份:门店装修,SIRIM准证申请,展会展厅设计细节,分销商进度跟进,订货

7月份:门店装修,SIRIM准证申请,展会展厅细节跟进,开幕活动策划,分销商进度跟进,订单跟进,广告宣传,培训

8月份:总店开幕活动,分
赵雪兰(CHEWSEKLAN)4-1312:33:24 [图片] 赵雪兰(CHEWSEKLAN)4-1312:42:34 4月份:招商法律程序,SIRIM准证申请,展会调研,选址 5月份:门店设计及装修,SIRIM准证申请,展会接洽和细节敲定,引进SU7,州总代理签定 6月份:门店装修,SIRIM准证申请,展会展厅设计细节,分销商进度跟进,订货 7月份:门店装修,SIRIM准证申请,展会展厅细节跟进,开幕活动策划,分销商进度跟进,订单跟进,广告宣传,培训 8月份:总店开幕活动,分
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帮我做一份关于超市门店常用公式的培训PPT
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团餐连锁门店的人事主管简历,要求专业化。招聘及新店人员筹备:成功搭建了多个新店的团队,拓展了多元化的招聘渠道,提高了招聘效率和质量。
2.考勤、薪酬与绩效管理:实施了先进的考勤系统和薪酬结构,设计并执行了绩效考核标准,提升了员工的工作效率和满意度。
3.社保、团险及劳动年检处理:成功办理了公司的社保和团体意外险,妥善处理了工伤事宜,确保了公司的合规性。
4.培训需求分析与实施:根据各分店的需求,设计并实施了一系列的员工培训项目,提升了员工的职业技能和服务水平。
5.劳动关系管理:负责劳动合
团餐连锁门店的人事主管简历,要求专业化。招聘及新店人员筹备:成功搭建了多个新店的团队,拓展了多元化的招聘渠道,提高了招聘效率和质量。 2.考勤、薪酬与绩效管理:实施了先进的考勤系统和薪酬结构,设计并执行了绩效考核标准,提升了员工的工作效率和满意度。 3.社保、团险及劳动年检处理:成功办理了公司的社保和团体意外险,妥善处理了工伤事宜,确保了公司的合规性。 4.培训需求分析与实施:根据各分店的需求,设计并实施了一系列的员工培训项目,提升了员工的职业技能和服务水平。 5.劳动关系管理:负责劳动合
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门店会计实习报告主要收获与体会,围绕实习期间工作学习经历、实习前培训、工作开展、收获体会、岗位调研等进行描述、分析。
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家具销售公司的总经理、副总经理的岗位职责,总经理主要负责:财务、人资、对接物业关系;运营总指标、工厂对接、开店;副总经理主要负责:门店管理、销售业绩达成、培训、以及渠道拓展等;
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