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新员工入职体检时间含流程纲要大纲安排

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员工挂证、购买社保以及离职流程

员工入职后挂证、购买社保以及离职需提交的资料及流程如下,供相关负责人参照执行:
一、挂证阶段:
挂证时员工必须提交以下资料:包括应聘简历表、入职表、承诺书、身份证复印件,后续需要准备补充资料:包括毕业证、征信、离职证明、体检、薪资审批表、浦发银行卡复印件,补充资料需在每月15日前提交至人力资源部审核。
二、购买社保阶段:
每月15日相关负责人汇总当月社保需新增或减员的人员名单并提交至人力资源部,确保人力资源部能及时更新员工的社保状态。
三、离职阶段:
员工需填写离职申请表
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体检流程服务:系指由甲方需求,开展为需要做员工体检服务,乙方按照甲方所提出的体检要求及体检条件,由乙方承接并按规定时间内完成本次员工体检相关服务工作。
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体检中心引领VIP客人流程
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2023年担任健康管理中心检中楼层主管,具体工作业绩如下:
1.提高客户满意度:通过提供个性化的服务,关注客户需求,及时解答客户疑问,使客户满意度提高到95%以上。
2.降低客户等待时间:优化体检流程,使客户等待时间降低30%。
3.提高体检服务质量:定期组织检中工作人员培训,提高操作技能,确保操作准确无误,减少差错率至0.5%以下。
4.弹性排班制度的引入:在2023年里成功引入了弹性排班,通过合理分配工作时间,更好的满足员工的工作需求,提高工作效率,增强客户体验感。
5.体检VIP区域成立:在202
2023年担任健康管理中心检中楼层主管,具体工作业绩如下: 1.提高客户满意度:通过提供个性化的服务,关注客户需求,及时解答客户疑问,使客户满意度提高到95%以上。 2.降低客户等待时间:优化体检流程,使客户等待时间降低30%。 3.提高体检服务质量:定期组织检中工作人员培训,提高操作技能,确保操作准确无误,减少差错率至0.5%以下。 4.弹性排班制度的引入:在2023年里成功引入了弹性排班,通过合理分配工作时间,更好的满足员工的工作需求,提高工作效率,增强客户体验感。 5.体检VIP区域成立:在202
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