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浅析基于胜任力的高职院校行政人员绩效考核

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胜任考核Word模板推荐

一、标题:就业能力展示报告
二、考核内容:就业准备情况+就业实践真实成果
(一)就业准备情况
1.阐述求职意向。根据求职意向进行职业选择,职业的选择需要跟专业或职业兴趣具有一定的关联性。
2.对目标职业所处行业的现状前景分析到位,了解行业就业需求,分析行业发展趋势。职业的基本信息准确、全面,内容合理。
3.目标职业职位信息描述、工作内容、工作地点、工作时间、工作环境、工作强度、满意度等。
4.目标职业或岗位的胜任标准(包括教育背景、知识技能、可迁移技能、素质、工作经验等)。从职业兴趣、职业性格、职业价值
一、标题:就业能力展示报告 二、考核内容:就业准备情况+就业实践真实成果 (一)就业准备情况 1.阐述求职意向。根据求职意向进行职业选择,职业的选择需要跟专业或职业兴趣具有一定的关联性。 2.对目标职业所处行业的现状前景分析到位,了解行业就业需求,分析行业发展趋势。职业的基本信息准确、全面,内容合理。 3.目标职业职位信息描述、工作内容、工作地点、工作时间、工作环境、工作强度、满意度等。 4.目标职业或岗位的胜任标准(包括教育背景、知识技能、可迁移技能、素质、工作经验等)。从职业兴趣、职业性格、职业价值
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«夯实临床护士培训,促进护理高质量发展»«重症护理质量安全与管理»
«落实护理查房,提升照护品质»«临床护士评判性思维的建立»
«护理管理者核心胜任力»
«多维融合高质量临床技能考核助力年轻护士能力提升»
«疑难危重病例护理讨论的实践»«创新发展理念,深耕优质护理内涵»
«护士长现场精细化管理策略与实践»«护理管理体系
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医生生涯人物访谈职业生涯人物访谈提纲:
1、被访谈者从事该职业的地点、年限、工作内容、工作性质等。
2、被访谈者是如何找到这份工作的等。
3、被访谈者选择该职业的初心和缘由等。
4、该职业或工作所面临的挑战是什么,胜任力是什么,该职业所需的核心技能、专业知识、经验、执业资格证书等。
5、该职业或工作对从业者的性格、品质、能力、兴趣、价值观有何要求等。
6、该项职业的晋升道路或行业前景,用人单位如何考核从业者等。
7、被访谈者的生涯体会:如对所从事职业的满意度、是否热爱、在工作中的收获与成绩成就、被访谈者如
医生生涯人物访谈职业生涯人物访谈提纲: 1、被访谈者从事该职业的地点、年限、工作内容、工作性质等。 2、被访谈者是如何找到这份工作的等。 3、被访谈者选择该职业的初心和缘由等。 4、该职业或工作所面临的挑战是什么,胜任力是什么,该职业所需的核心技能、专业知识、经验、执业资格证书等。 5、该职业或工作对从业者的性格、品质、能力、兴趣、价值观有何要求等。 6、该项职业的晋升道路或行业前景,用人单位如何考核从业者等。 7、被访谈者的生涯体会:如对所从事职业的满意度、是否热爱、在工作中的收获与成绩成就、被访谈者如
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两名针灸推拿专业在职医生访谈报告1、被访谈者从事该职业的地点、年限、工作内容、工作性质等。
2、被访谈者是如何找到这份工作的等。
3、被访谈者选择该职业的初心和缘由等。
4、该职业或工作所面临的挑战是什么,胜任力是什么,该职业
所需的核心技能、专业知识、经验、执业资格证书等。
5、该职业或工作对从业者的性格、品质、能力、兴趣、价值观
有何要求等。
6、该项职业的晋升道路或行业前景,用人单位如何考核从业者
7、被访谈者的生涯体会:如对所从事职业的满意度、是否热爱、
在工作中的收获与成绩成就、被访
两名针灸推拿专业在职医生访谈报告1、被访谈者从事该职业的地点、年限、工作内容、工作性质等。 2、被访谈者是如何找到这份工作的等。 3、被访谈者选择该职业的初心和缘由等。 4、该职业或工作所面临的挑战是什么,胜任力是什么,该职业 所需的核心技能、专业知识、经验、执业资格证书等。 5、该职业或工作对从业者的性格、品质、能力、兴趣、价值观 有何要求等。 6、该项职业的晋升道路或行业前景,用人单位如何考核从业者 7、被访谈者的生涯体会:如对所从事职业的满意度、是否热爱、 在工作中的收获与成绩成就、被访
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职业生涯人物访谈报告.职业的工作内容、任务和职责,工作考核要求或标准;
2.从事该职业所需的知识背景,如专业知识背景、行业知识背景等;
3.胜任该职业所需的职业技能,如必备技能、从业资格认证、加分技能等;
4.在工作中,您最喜欢哪些方面,为什么?您日常工作所面临的最大挑战或压力是什么?
5.该职业的薪酬待遇如何(或行业的平均薪酬水平),从业者对其如何评价;
6.该职业的发展前景如何,如未来的行业发展机遇和困境、个人的晋升路径等;
7.在从事当前职业时发生的印象比较深刻的,能够展现职业特点或从业者风采的事件
职业生涯人物访谈报告.职业的工作内容、任务和职责,工作考核要求或标准; 2.从事该职业所需的知识背景,如专业知识背景、行业知识背景等; 3.胜任该职业所需的职业技能,如必备技能、从业资格认证、加分技能等; 4.在工作中,您最喜欢哪些方面,为什么?您日常工作所面临的最大挑战或压力是什么? 5.该职业的薪酬待遇如何(或行业的平均薪酬水平),从业者对其如何评价; 6.该职业的发展前景如何,如未来的行业发展机遇和困境、个人的晋升路径等; 7.在从事当前职业时发生的印象比较深刻的,能够展现职业特点或从业者风采的事件
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根据以下问题食品卫生与营养学专业的职业生涯人物访谈并收获

被访谈者从事该职业的地点、年限、工作内容、工作性质等。
被访谈者是如何找到这份工作的等。
被访谈者选择该职业的初心和缘由等。
该职业或工作所面临的挑战是什么,胜任力是什么,该职业所需的核心技能、专业知识、经验、执业资格证书等。
该职业或工作对从业者的性格、品质、能力、兴趣、价值观有何要求等。6.该项职业的晋升道路或行业前景,用人单位如何考核从业者等。7.被访谈者的生涯体会:如对所从事职业的满意度、是否热爱、在工作中的收获与成绩成就
根据以下问题食品卫生与营养学专业的职业生涯人物访谈并收获 被访谈者从事该职业的地点、年限、工作内容、工作性质等。 被访谈者是如何找到这份工作的等。 被访谈者选择该职业的初心和缘由等。 该职业或工作所面临的挑战是什么,胜任力是什么,该职业所需的核心技能、专业知识、经验、执业资格证书等。 该职业或工作对从业者的性格、品质、能力、兴趣、价值观有何要求等。6.该项职业的晋升道路或行业前景,用人单位如何考核从业者等。7.被访谈者的生涯体会:如对所从事职业的满意度、是否热爱、在工作中的收获与成绩成就
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财务总监胜任素质与绩效考核指标
财务总监胜任素质与绩效考核指标
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关于软弱涣散基层党组织的自查情形

1.铸牢中华民族共同体意识工作落实不到位
2.党组织政治功能和组织功能不强、作用发挥不明显,对上级交办的重点紧急工作任务不能及时启动和如期完成
3.班子不健全,党组织书记长期空缺
4.党组织书记不胜任不尽职,党员群众认可度低
5.党组织书记年度党建述职评议考核评为一般、较差等次,或连续两年排名末位
6.班子成员不团结、内耗严重
7.班子成员违纪违法、被立案查处
8.党的组织生活和活动不经常
9.党组织长期不换届、组织制度形同虚设
10.工作长期处于停滞状态
11.其他软
关于软弱涣散基层党组织的自查情形 1.铸牢中华民族共同体意识工作落实不到位 2.党组织政治功能和组织功能不强、作用发挥不明显,对上级交办的重点紧急工作任务不能及时启动和如期完成 3.班子不健全,党组织书记长期空缺 4.党组织书记不胜任不尽职,党员群众认可度低 5.党组织书记年度党建述职评议考核评为一般、较差等次,或连续两年排名末位 6.班子成员不团结、内耗严重 7.班子成员违纪违法、被立案查处 8.党的组织生活和活动不经常 9.党组织长期不换届、组织制度形同虚设 10.工作长期处于停滞状态 11.其他软
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旨在阐述你对所担任岗位角色的认知,包括岗位职责、胜任力素质、岗位使命和价值等;
对试用期工作目标进行阐述:目标范围与内容、行动计划、完成时间、考核标准等。
旨在阐述你对所担任岗位角色的认知,包括岗位职责、胜任力素质、岗位使命和价值等; 对试用期工作目标进行阐述:目标范围与内容、行动计划、完成时间、考核标准等。
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企业中高层管理者岗位胜任力考核方案
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班组长胜任力模型及考核
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绩效考核胜任力述职评估表
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