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【职晓】讯息丨前强生管培生告诉你快消行业如何招聘-

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下周日在国展有一场大型的招聘会,小宇打算去应聘,正在电脑旁苦思冥想的写着简历,看如何凸显自己的优点,小宇看着某单位的招聘需求:要比较强的组织协调能力、沟通能力以及项目管理能力,熟练的办公室软件操作能力等等。根据以上的情景我们来看下,SWOT分析工具到底怎么样来帮助他写好简历。
下周日在国展有一场大型的招聘会,小宇打算去应聘,正在电脑旁苦思冥想的写着简历,看如何凸显自己的优点,小宇看着某单位的招聘需求:要比较强的组织协调能力、沟通能力以及项目管理能力,熟练的办公室软件操作能力等等。根据以上的情景我们来看下,SWOT分析工具到底怎么样来帮助他写好简历。
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1、应聘岗位
(1)岗位情况1公司情况(包括企业性质是国企、私企;注册资本所属行业等)
2岗位需求(招多少人,招聘要求是什么)岗位徒遇(是否交社保,月收入、年收入如何,有啥福利待遇)
(2)岗位发展分析
1岗位所处行业发展趋势分析
2.岗位晋升渠道分析
2、个人岗位匹配度分析
(一)个人基本情况(姓名、年级班级专业、年龄、户民族等)籍、性别、政治面貌、(一)个人优势
1.学习成绩(学习成绩好的同学写自己的高分科目及成绩排名等,一般的同学不用写具体成绩,写自己学习的刻苦劲头和态度)
暦詔棽凋銜准性格优势3.
1、应聘岗位 (1)岗位情况1公司情况(包括企业性质是国企、私企;注册资本所属行业等) 2岗位需求(招多少人,招聘要求是什么)岗位徒遇(是否交社保,月收入、年收入如何,有啥福利待遇) (2)岗位发展分析 1岗位所处行业发展趋势分析 2.岗位晋升渠道分析 2、个人岗位匹配度分析 (一)个人基本情况(姓名、年级班级专业、年龄、户民族等)籍、性别、政治面貌、(一)个人优势 1.学习成绩(学习成绩好的同学写自己的高分科目及成绩排名等,一般的同学不用写具体成绩,写自己学习的刻苦劲头和态度) 暦詔棽凋銜准性格优势3.
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如何撰写高质量的人才招聘报告
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如何进行招聘需求的人才供给来源分析
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幼儿园老师如何进行幼儿园教师招聘
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1、如果在直播中被求职者问到你招聘岗位之外且你不熟悉的岗位,你会怎么处理?
答:
2、如果你在直播中你不小心说错了岗位相关信息,你会如何纠正?
答:
3、在直播中面对并非有求职意向,恶意连麦的人,你会采取怎样的措施?
答:
4、在直播过程中,遇到沟通良好的求职者,但设备突然出故障,你如何保证招聘顺利完成?
答:
5、在直播当中,你与求职者正在进行沟通时,突感身体不适,你会怎么解决?
答:
请分享一个在你过往招聘直播中,需要你临场应变的经历的回答
1、如果在直播中被求职者问到你招聘岗位之外且你不熟悉的岗位,你会怎么处理? 答: 2、如果你在直播中你不小心说错了岗位相关信息,你会如何纠正? 答: 3、在直播中面对并非有求职意向,恶意连麦的人,你会采取怎样的措施? 答: 4、在直播过程中,遇到沟通良好的求职者,但设备突然出故障,你如何保证招聘顺利完成? 答: 5、在直播当中,你与求职者正在进行沟通时,突感身体不适,你会怎么解决? 答: 请分享一个在你过往招聘直播中,需要你临场应变的经历的回答
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一共有6个点。分点作答。要求每回答一个点400字数左右。总字数不低于2500.根据课程对以下几个方面的学习:
1.近几年计算机网络专业整体就业形势分析
2.简历制作指导
3.模拟面试自我介绍的训练
4.企业面试常见的问题及回答方案的小组讨论
5.参加过真实企业面试的体验和思考
6.参与双选会现场企业的招聘,搜集职业岗位要求
7.介绍外出实习管理规定及相关材料填写
8.企业职场需要哪些能力?如何提升个人综合素质?
从以下几个方面进行总结反馈:
1.谈谈个人对哪个环节印象深刻?
2.个人在哪些方面有成长和
一共有6个点。分点作答。要求每回答一个点400字数左右。总字数不低于2500.根据课程对以下几个方面的学习: 1.近几年计算机网络专业整体就业形势分析 2.简历制作指导 3.模拟面试自我介绍的训练 4.企业面试常见的问题及回答方案的小组讨论 5.参加过真实企业面试的体验和思考 6.参与双选会现场企业的招聘,搜集职业岗位要求 7.介绍外出实习管理规定及相关材料填写 8.企业职场需要哪些能力?如何提升个人综合素质? 从以下几个方面进行总结反馈: 1.谈谈个人对哪个环节印象深刻? 2.个人在哪些方面有成长和
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针对福莱特企业如何招聘两千名工人的方案
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全年招聘计划,目前在编人,缺编人员,针对招人难问题面临的困难如何采取有效措施;
3、人力成本预算和控制;
4、人才储备和梯队建设,以及如何招好人、培养好人、留住人等举措的做法等;
5、各项奖惩制度、绩效考核机制、薪资待遇优化,员工晋升通道,总部相关政策解读及学习传达宣贯等;
6、需支持事项或建议。
全年招聘计划,目前在编人,缺编人员,针对招人难问题面临的困难如何采取有效措施; 3、人力成本预算和控制; 4、人才储备和梯队建设,以及如何招好人、培养好人、留住人等举措的做法等; 5、各项奖惩制度、绩效考核机制、薪资待遇优化,员工晋升通道,总部相关政策解读及学习传达宣贯等; 6、需支持事项或建议。
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一、4月总结:
市场(圆桌会议/拜访客户数/拉新客户数/社群维护);
1.会议总结:场次,成交额,亮点分析,提升点分析;
2.客户维护:拜访客户数/所遇到的问题,如何处理和解决?拜访亮点分享,提升点总结
3.客户拉新:拉新客户数/拉新方式,亮点分析,提升点总结,遇到的问题及如何解决的?
4.社群维护:企业微信群建群总数/已拉人群数量。社群现状分析:如何维护?维护人员
分工。亮点及提升点分析
5.市场盘点:以区域为单位
地级市县级市/区养殖水面乡镇数量示范户数量运营社群数量该区域招聘
一、4月总结: 市场(圆桌会议/拜访客户数/拉新客户数/社群维护); 1.会议总结:场次,成交额,亮点分析,提升点分析; 2.客户维护:拜访客户数/所遇到的问题,如何处理和解决?拜访亮点分享,提升点总结 3.客户拉新:拉新客户数/拉新方式,亮点分析,提升点总结,遇到的问题及如何解决的? 4.社群维护:企业微信群建群总数/已拉人群数量。社群现状分析:如何维护?维护人员 分工。亮点及提升点分析 5.市场盘点:以区域为单位 地级市县级市/区养殖水面乡镇数量示范户数量运营社群数量该区域招聘
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