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员工考勤表(含加班)

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公司考勤制度加班管理规则制度员工加班规定细则-
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集团考勤、加班及休假管理制度Word文档
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工时情况如下:
(1)班表与考勤实际数据差值为88h,差值部分均为月度培训加班所致
(2)在工时要求值内共27人,超出规定工时人员共9人。
(3)工时超出488h为35人,其中1人因医疗期病假28天工时,季度总工时为335h。工时超过504h共10人,其中4名同事由于月度培训会议,超出1-2小时;3名同事由于12月31日夜班次日早班加班工时计算在2023年四季度工时,超出504小时范围(5-7小时);1名同事平时加班超出7小时。
工时情况如下: (1)班表与考勤实际数据差值为88h,差值部分均为月度培训加班所致 (2)在工时要求值内共27人,超出规定工时人员共9人。 (3)工时超出488h为35人,其中1人因医疗期病假28天工时,季度总工时为335h。工时超过504h共10人,其中4名同事由于月度培训会议,超出1-2小时;3名同事由于12月31日夜班次日早班加班工时计算在2023年四季度工时,超出504小时范围(5-7小时);1名同事平时加班超出7小时。
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请为一名实习生周实习总结,需要体现的主要工作内容为内部职业技能鉴定管理要求、假期加班、考勤工资管理要求、考核管理要求、员工奖惩管理要求、拜师学技管理要求、培训及考试管理要求、特殊工种管理要求、特殊设备及特种作业安全管理规则、综合监控、FAS检修规程。注意你需要保证内容逻辑清晰,分条表述,有结构关系。
请为一名实习生周实习总结,需要体现的主要工作内容为内部职业技能鉴定管理要求、假期加班、考勤工资管理要求、考核管理要求、员工奖惩管理要求、拜师学技管理要求、培训及考试管理要求、特殊工种管理要求、特殊设备及特种作业安全管理规则、综合监控、FAS检修规程。注意你需要保证内容逻辑清晰,分条表述,有结构关系。
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人力资源考勤制度,工作时间、加班、请假管理办法与规定
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正式工/试用期员工加班15/H
临时工计时工资为12/H
正式工/试用期员工的全勤奖金额为200元(注明:请假时间不超过6H);
考勤全勤奖金额为100元(注明:考勤全勤奖基于一个月内不请假的情况下);
季度全勤奖200元(注明:每个月无任何请假且连续一个季度);
季度考勤全勤奖100元(连续1个季度符合调休规定且无任何请假)
试用期期间岗位工资减半,试用期2个月
试用期无绩效奖金,转正后正常评比
节日礼品,生日补贴100元,学历提升补贴大专800元,本科2000元,研究生5000元(
正式工/试用期员工加班15/H 临时工计时工资为12/H 正式工/试用期员工的全勤奖金额为200元(注明:请假时间不超过6H); 考勤全勤奖金额为100元(注明:考勤全勤奖基于一个月内不请假的情况下); 季度全勤奖200元(注明:每个月无任何请假且连续一个季度); 季度考勤全勤奖100元(连续1个季度符合调休规定且无任何请假) 试用期期间岗位工资减半,试用期2个月 试用期无绩效奖金,转正后正常评比 节日礼品,生日补贴100元,学历提升补贴大专800元,本科2000元,研究生5000元(
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考勤:
每天登录企业微信,检查十二个部门的早上打卡情况,并在规定的在线文档上,做好请假和未打卡的记录
在销售考勤里,统计销售每天报的位置,并在考勤跟踪里,做好记录,超过8点半未报位置的,需要做好提醒工作,并问明原因。利用企业微信,每天检查销售的打卡情况,检查打卡和销售报的位置是否一致,若发现未打卡的,需要问明原因,并要求销售提供相应的车票证明。
每天登陆OA,审批OA上所有的出差、加班、请假单,出差和请假单在考勤表里做好记录。
老板办公室:
早上洗杯子,换水,打扫办公室,隔一段时间观察一下植物情况。
拆快
考勤: 每天登录企业微信,检查十二个部门的早上打卡情况,并在规定的在线文档上,做好请假和未打卡的记录 在销售考勤里,统计销售每天报的位置,并在考勤跟踪里,做好记录,超过8点半未报位置的,需要做好提醒工作,并问明原因。利用企业微信,每天检查销售的打卡情况,检查打卡和销售报的位置是否一致,若发现未打卡的,需要问明原因,并要求销售提供相应的车票证明。 每天登陆OA,审批OA上所有的出差、加班、请假单,出差和请假单在考勤表里做好记录。 老板办公室: 早上洗杯子,换水,打扫办公室,隔一段时间观察一下植物情况。 拆快
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请为一名人力资源实习生实习总结,需要体现的主要工作内容为1.如何根据工作需要合理如何调配人力,开展职工的招聘、考核、奖惩、辞退工作;2.做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作;3.如何开展职工转正、定级、定职和专业技术资格评审聘任的具体组织工作4.熟悉日常职工管理工作,如考勤管理等;5.如何开展职工的工资、津贴、补贴和离退人员离退费的发放工作,审批加班费、节日酬金等人员费用;6.人事档案的管理过程等日常工作环节。。注意你需要保证内容逻辑清晰,分条表述,有结构关系。
请为一名人力资源实习生实习总结,需要体现的主要工作内容为1.如何根据工作需要合理如何调配人力,开展职工的招聘、考核、奖惩、辞退工作;2.做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作;3.如何开展职工转正、定级、定职和专业技术资格评审聘任的具体组织工作4.熟悉日常职工管理工作,如考勤管理等;5.如何开展职工的工资、津贴、补贴和离退人员离退费的发放工作,审批加班费、节日酬金等人员费用;6.人事档案的管理过程等日常工作环节。。注意你需要保证内容逻辑清晰,分条表述,有结构关系。
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员工考勤表(含加班)
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