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人力资源猎头公司创业项目商业计划书-

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请对一家猎头公司进行员工招聘有效性评价,内容包括招聘效率分析,招聘成本分析,招聘质量分析,招聘满意度分析4个方面。
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猎头公司员工招聘有效性与优化策略研究的调查问卷
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猎头公司员工招聘有效性相关理论之岗位胜任力模型。
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对模拟出来的这家猎头公司进行员工招聘有效性评价指标设计,包括招聘需求匹配度,招聘周期和成本,候选人质量,候选人来源多样性,新员工适应度,招聘流程效率和招聘成功率等方面
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我想了解关于猎头公司员工招聘有效性的相关理论,例如人岗匹配,理论岗位胜任力模型,人才测评理论和人本管理思想等。
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请对上述猎头公司员工招聘有效性存在问题的原因进行详细分析。
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猎头公司员工招聘有效性相关理论之招聘有效性评估理论。
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用观察者模式实现下面的功能:这是一个有关猎头公司的典型的例子,有两个角色:猎头和寻找工作的人。找工作的人向猎头订阅,告知自己希望得到一份工作,当有新的工作机会的时候,猎头就会把这个信息通知给曾经向他订阅过的人。

要求:用java或者C#语言编程实现。
用观察者模式实现下面的功能:这是一个有关猎头公司的典型的例子,有两个角色:猎头和寻找工作的人。找工作的人向猎头订阅,告知自己希望得到一份工作,当有新的工作机会的时候,猎头就会把这个信息通知给曾经向他订阅过的人。 要求:用java或者C#语言编程实现。
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请指出猎头公司员工招聘有效性存在的问题,包括内容推荐,内部推荐偏重,评估和筛选不充分,缺乏行业专业性,忽视后续跟踪,没有招聘系统,信息不对称问题,候选人匹配度不高,招聘周期过长等方面。
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猎头公司员工招聘有效性与优化策略研究的国内外研究现状。
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