Hi,我是AI文档助手,可以帮您快速写作
写作
QQ登录 微信登录 注册或点击登录代表您同意《熊猫办公用户协议》
欢迎来到熊猫办公
首页 > Word模板 > 校园教育 > 其他 > 国开大学2023年春季(实用法律基础)终结性考核

国开大学2023年春季(实用法律基础)终结性考核

收藏
预览结束,下载后可获得完整文档 立即下载

本作品内容为国开大学2023年春季(实用法律基础)终结性考核, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为7, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

立即下载
0+1 45 0
  • 软件 Word 查看教程
  • 格式 docx
  • 大小 1 MB
  • 页数 7
  • 作者
  • 版权说明 相关字体/摄影图/音频仅供参考 i
    版权声明

    此作品是由熊猫办公签约设计师设计上传,熊猫办公拥有版权;未经熊猫办公书面授权,请勿作他用。人物肖像,字体及音频如需商用需第三方额外授权;

    熊猫办公尊重知识产权,如知识产权权利人认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

    熊猫办公对作品中含有的国旗、国徽等政治图案不享有权利,仅作为作品整体效果的示例展示,禁止商用。另外您必须遵循相关法律法规规定的使用范围和使用方式,禁止以任何形式歪曲、篡改。

懒得动手,帮我代做Word
最新相关作品 更多 >
2022年国家开放大学实用法律基础形考二答案 法学全套个人笔记 民法典摘抄笔记

基础考核Word模板推荐

基础人事试用期员工转正考核表word文档
基础人事试用期员工转正考核表word文档
383 14
立即下载 收藏
医疗器械基础知识培训考核试题及答案(完整详细版)
医疗器械基础知识培训考核试题及答案(完整详细版)
65 8
立即下载 收藏
关于质量、产量绩效考核方案
一、目的
为了充分提升车间一线人员的质量意识,提高劳动生产效率的同时保证产品质量合格,建立以车间产值为基础,以质量、产量绩效评价为核心的管理机制,将员工薪酬与质量、产量绩效紧密结合,打破固有“重产量、轻质量”的心态,努力实现质量、产量双赢的目标,保障公司持续、稳定、健康的发展。
二、适用范围
公司各生产车间级
三、实施考核周期
各车间以每个自然月作为考核时间节点。
四、实施考核内容
1、各车间主要考核依据为成品率,成品率不达标将对月度产值进行考核。
2、未造成实际金额损失的
关于质量、产量绩效考核方案 一、目的 为了充分提升车间一线人员的质量意识,提高劳动生产效率的同时保证产品质量合格,建立以车间产值为基础,以质量、产量绩效评价为核心的管理机制,将员工薪酬与质量、产量绩效紧密结合,打破固有“重产量、轻质量”的心态,努力实现质量、产量双赢的目标,保障公司持续、稳定、健康的发展。 二、适用范围 公司各生产车间级 三、实施考核周期 各车间以每个自然月作为考核时间节点。 四、实施考核内容 1、各车间主要考核依据为成品率,成品率不达标将对月度产值进行考核。 2、未造成实际金额损失的
26 2
立即下载 收藏
“雏鹰计划”为新入职员工培养计划,总体有分公司综合部负责新员工培养工作的统一安排,部门及县公司协同配合。为强化新员工业务掌握能力,从基础培训、训练营培训、实践培训、转正考核、网大学习等多方面对新员工进行综合培养。介绍训练营的情况:时间、对象、培养方式等
“雏鹰计划”为新入职员工培养计划,总体有分公司综合部负责新员工培养工作的统一安排,部门及县公司协同配合。为强化新员工业务掌握能力,从基础培训、训练营培训、实践培训、转正考核、网大学习等多方面对新员工进行综合培养。介绍训练营的情况:时间、对象、培养方式等
5 0
立即下载 收藏
2023年度工作总结
2023年12月17日朱政
三项制度改革工作落实情况
1.市场化选人用人,构建员工正常流动机制
为进一步完善公司市场化选人、用人机制,规范公司劳动合同和岗位管理,明确劳动合同双方的权利与义务,保护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现人力资源的合理配置,公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理,对市场化选聘员工执行试用期制度,并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制,初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。
截至目前,集团公司在册员工因身体原因提前内退
2023年度工作总结 2023年12月17日朱政 三项制度改革工作落实情况 1.市场化选人用人,构建员工正常流动机制 为进一步完善公司市场化选人、用人机制,规范公司劳动合同和岗位管理,明确劳动合同双方的权利与义务,保护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现人力资源的合理配置,公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理,对市场化选聘员工执行试用期制度,并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制,初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。 截至目前,集团公司在册员工因身体原因提前内退
6 1
立即下载 收藏
大数据基础理论知识考核试题题库及答案
大数据基础理论知识考核试题题库及答案
16 0
立即下载 收藏
光伏基础知识考核试题题库及答案
光伏基础知识考核试题题库及答案
18 0
立即下载 收藏
四大负责人机制
1、目标负责人机制
2019年,娃哈哈上线目标管理信息系统,通过系统化的目标管理,将目标责任落实到责任人,将公司的压力传导到部门,将部门的压力传导到个人,通过全体员工的共同努力,保障组织目标达成。
2、流程负责人机制
2020年,娃哈哈开始构建“流程负责人机制”的流程型组织,在纵向职能线组织的基础上,横向以流程来打通与优化各部门、各岗位之间的协同,并制定了流程负责人机制相关的流程负责人职责、权力和考核标准。通过对核心价值链流程的梳理与全面人才盘点,娃哈哈任命了20大流程和500个子流程的负
四大负责人机制 1、目标负责人机制 2019年,娃哈哈上线目标管理信息系统,通过系统化的目标管理,将目标责任落实到责任人,将公司的压力传导到部门,将部门的压力传导到个人,通过全体员工的共同努力,保障组织目标达成。 2、流程负责人机制 2020年,娃哈哈开始构建“流程负责人机制”的流程型组织,在纵向职能线组织的基础上,横向以流程来打通与优化各部门、各岗位之间的协同,并制定了流程负责人机制相关的流程负责人职责、权力和考核标准。通过对核心价值链流程的梳理与全面人才盘点,娃哈哈任命了20大流程和500个子流程的负
1 0
立即下载 收藏
医疗器械基础知识培训考核试题及答案2022年最新版
医疗器械基础知识培训考核试题及答案2022年最新版
10 1
立即下载 收藏
做个表格:周报表:中南近期投标情况表、华中分局基础设施周报
月报表:项目跟踪报表、项目承接简报、项目经营报表、月度投标情况表、预计中标情况表、预计系统录入情况表
季度报表:华中分局立项冲突项目情况表、华中分局已协调项目进展情况表、华中分局项目参与度分析报表、季度预计中标情况表
年度报表:年度承接统计分析报表、营销人员考核定级汇总表
做个表格:周报表:中南近期投标情况表、华中分局基础设施周报 月报表:项目跟踪报表、项目承接简报、项目经营报表、月度投标情况表、预计中标情况表、预计系统录入情况表 季度报表:华中分局立项冲突项目情况表、华中分局已协调项目进展情况表、华中分局项目参与度分析报表、季度预计中标情况表 年度报表:年度承接统计分析报表、营销人员考核定级汇总表
0 0
立即下载 收藏
请你根据《航空动力导论》课程的授课内容,并结合自己航空发动机的专业知识,完成一篇“课程学习总结报告”(可以选择自己关注和感兴趣的发动机设计理论和技术一个专题,就该专题方向的基础理论、设计技术、关键技术、目前技术水平和未来发展趋势等做出综述.)考核要求:
(1)题目自定:
(2)内容必须紧密结合课程学习内容;(3)字数在3500字数以上;
请你根据《航空动力导论》课程的授课内容,并结合自己航空发动机的专业知识,完成一篇“课程学习总结报告”(可以选择自己关注和感兴趣的发动机设计理论和技术一个专题,就该专题方向的基础理论、设计技术、关键技术、目前技术水平和未来发展趋势等做出综述.)考核要求: (1)题目自定: (2)内容必须紧密结合课程学习内容;(3)字数在3500字数以上;
0 0
立即下载 收藏
请为一名物流管理经理工作报告,需要体现的主要工作内容为围绕如何运用物流管理专业知识,搭建物流承运商管理KPI考核机制,建立KPI考核标准,推进承运商管理。该考核机制科学、系统、客观、公正的。报告中需写明公司目前是委托第三方物流运输药品的现状背景、采取的管理措施:通过建立基础数据库、制定报告模板、确定考核指标(对不同项目标定不同的权重分值,建立评价体系。将承运商运输情况按考核指标折合分值,多项成果分值累加,得出承运商的整体承运并以此为)、完善考核标准等措施不断地完善KPI考核体系。,要求字数600字。
请为一名物流管理经理工作报告,需要体现的主要工作内容为围绕如何运用物流管理专业知识,搭建物流承运商管理KPI考核机制,建立KPI考核标准,推进承运商管理。该考核机制科学、系统、客观、公正的。报告中需写明公司目前是委托第三方物流运输药品的现状背景、采取的管理措施:通过建立基础数据库、制定报告模板、确定考核指标(对不同项目标定不同的权重分值,建立评价体系。将承运商运输情况按考核指标折合分值,多项成果分值累加,得出承运商的整体承运并以此为)、完善考核标准等措施不断地完善KPI考核体系。,要求字数600字。
0 0
立即下载 收藏
在线时间:9:00-22:00
点击咨询 常见问题 >
官方交流群:878574663
点击加入
5
签到领取 5积分成功 明天再来哦~
恭喜您获得 3天设计分类会员 明天再来哦~
签到抽奖得会员 每日签到送惊喜,连续签到更享心动奖励
+10 积分
+5 积分
+10 积分
随机礼包
+5 积分
+10 积分
随机礼包
点击签到 注:每周一重置签到奖励
积分:

加载中...

积分明细 去抽奖 >
签到记录 抽奖记录