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关于员工子女在公司安全免责协议

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围绕“公司社会责任繁重,目前退休职工70名,今年还将增加14名,每人每年需费用约1.8万元(企业补贴45万元、物业采暖补贴17万元,过渡性年金38万元,福利费用25万元,年支出125万元)。每年需支付新增退休人员独生子女费约50万元。改制前员工从事低价值岗位(保洁员、门卫、网格员等)103人,人工成本930万元/年,相同性质、相同数量岗位,市场价值仅需310万元,为确保队伍稳定,公司每年须多支出620万元的成本。”写一篇总结
围绕“公司社会责任繁重,目前退休职工70名,今年还将增加14名,每人每年需费用约1.8万元(企业补贴45万元、物业采暖补贴17万元,过渡性年金38万元,福利费用25万元,年支出125万元)。每年需支付新增退休人员独生子女费约50万元。改制前员工从事低价值岗位(保洁员、门卫、网格员等)103人,人工成本930万元/年,相同性质、相同数量岗位,市场价值仅需310万元,为确保队伍稳定,公司每年须多支出620万元的成本。”写一篇总结
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改写:在国家宣传下,工厂的职工对自己的身份认同已经超越了血缘和地缘,形成了新的业缘关系,被纳入统一的“社会主义的建设者”自我认知中。为提高生产的有效协作,工厂的思想教育活动会加强这种认知,糖厂职工优厚的福利待遇,也带给糖厂人为之骄傲的身份认同,顺德糖厂的员工被称为“顺糖人”,糖厂职工子弟也有一个统一的身份——“糖厂仔”。现存的糖厂工人住区作为一种历史遗留,是几代糖厂工人对曾经艰苦奋斗、无私奉献的生活记忆的实物载体。
顺糖小区目前的邻里关系以及社区认同发生退化,一方面是原糖厂职工及子女多数已经搬迁,目前
改写:在国家宣传下,工厂的职工对自己的身份认同已经超越了血缘和地缘,形成了新的业缘关系,被纳入统一的“社会主义的建设者”自我认知中。为提高生产的有效协作,工厂的思想教育活动会加强这种认知,糖厂职工优厚的福利待遇,也带给糖厂人为之骄傲的身份认同,顺德糖厂的员工被称为“顺糖人”,糖厂职工子弟也有一个统一的身份——“糖厂仔”。现存的糖厂工人住区作为一种历史遗留,是几代糖厂工人对曾经艰苦奋斗、无私奉献的生活记忆的实物载体。 顺糖小区目前的邻里关系以及社区认同发生退化,一方面是原糖厂职工及子女多数已经搬迁,目前
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海底捞高质量的服务质量、高盈利的经营业绩以及秉持企业文化的稳健发展成为业界典范,其动力来源于以下对员工关怀方面所做的努力:

第一,卓越的物质待遇。员工住在24小时空调和热水的公寓,提供电脑以及日常家电。基本每天食宿优良,周末供应水果,并在晚9点提供面包和酸奶作为夜宵。生病时,有宿舍管理员照顾以及领导看望。

第二,全面的员工关怀。海底捞雇人给员工宿舍打扫卫生,换洗被单。在四川建了海底捞寄宿学校,为员工解决子女的教育问题,并且将一部分奖金由公司直接寄给员工的父母。

第三,公平的发展空间。海底捞建立了公开
海底捞高质量的服务质量、高盈利的经营业绩以及秉持企业文化的稳健发展成为业界典范,其动力来源于以下对员工关怀方面所做的努力: 第一,卓越的物质待遇。员工住在24小时空调和热水的公寓,提供电脑以及日常家电。基本每天食宿优良,周末供应水果,并在晚9点提供面包和酸奶作为夜宵。生病时,有宿舍管理员照顾以及领导看望。 第二,全面的员工关怀。海底捞雇人给员工宿舍打扫卫生,换洗被单。在四川建了海底捞寄宿学校,为员工解决子女的教育问题,并且将一部分奖金由公司直接寄给员工的父母。 第三,公平的发展空间。海底捞建立了公开
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