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质量负责人聘用合同

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员工李云休了一年产假,4月份应正常来上班,某领导李云说:继续请假4月份没有工资,社保个人部分需要自己缴纳,具体和负责人张某联系。补签劳务合同,岗位重新安排,从5月1号开始试用期一个月,工资2000,月休2天,具体工作听项目经理安排。员工李云说:考虑一下给答复。要是不来好办理停保。会议记要
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请根据合同文件分析案件,草拟一份答辩状。具体情况为:A公司(合同中的乙方)与贾某(自然人,借用B公司资质承揽项目,合同中的甲方)于2014年12月签订消防工程分包合同(合同加盖了B公司某某项目部字样的公章,贾某作为负责人签字)。随后A公司委托个人张某向贾某转款10万元保证金。合同签订后不久,该项目工程因故全面停工,分包合同未实际履行。现A公司起诉要求贾某退还10万元并承担20万元损失。同时起诉要求B公司承担连带责任。请你站在维护B公司利益的角度草拟一份答辩状。
请根据合同文件分析案件,草拟一份答辩状。具体情况为:A公司(合同中的乙方)与贾某(自然人,借用B公司资质承揽项目,合同中的甲方)于2014年12月签订消防工程分包合同(合同加盖了B公司某某项目部字样的公章,贾某作为负责人签字)。随后A公司委托个人张某向贾某转款10万元保证金。合同签订后不久,该项目工程因故全面停工,分包合同未实际履行。现A公司起诉要求贾某退还10万元并承担20万元损失。同时起诉要求B公司承担连带责任。请你站在维护B公司利益的角度草拟一份答辩状。
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曾先生,985博士,45岁,籍贯南充,现居成都。意向工作气象环保算力相关的解决方案、技术负责人或产品经理都可以。代管过超算的唯一技术部门一年多点。目前收入50w年包,年包80%发到每月,20%年底奖金。离职原因是合同期满,又赶上超算中心岗位调整,安排的新岗位偏向营销性质和自己的方向不一致,企业内部文化也不是很好,管理层不是真正做事,所以选择离职。能接受的最低标准40万+。商务简历
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