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销售人员工资提成计算表

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销售人员工资提成计算表 销售人员工资提成计算表no.2

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中国人寿通州支公司行政人员的主要工资计算方式还是沿袭了公司刚创立时的按月计薪的方式,即上一月班算
一月班工资,不上班不计薪。公司根据人员不同的岗位职级定不同的岗位工资。中国人寿通州支公司公司对销售人
员的依据底薪加提成的方式进行计算,销售人员也分成三个等级,分别为初级销售、中级销售以及高级销售。初级
销售人员底薪1800+销售提成(以月为单位);中级销售人员2500+销售提成(以月为单位);高级销售人员3000+销
售提成(以月为单位)。此外,销售人员在工作过程中产生的所有费用如餐饮、住宿、交通等
中国人寿通州支公司行政人员的主要工资计算方式还是沿袭了公司刚创立时的按月计薪的方式,即上一月班算 一月班工资,不上班不计薪。公司根据人员不同的岗位职级定不同的岗位工资。中国人寿通州支公司公司对销售人 员的依据底薪加提成的方式进行计算,销售人员也分成三个等级,分别为初级销售、中级销售以及高级销售。初级 销售人员底薪1800+销售提成(以月为单位);中级销售人员2500+销售提成(以月为单位);高级销售人员3000+销 售提成(以月为单位)。此外,销售人员在工作过程中产生的所有费用如餐饮、住宿、交通等
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前置仓人员绩效方案
编制:11人(捡单+打包)
现编至7人,差4人
执行两班倒班:
总编制:9人
正常班1人
7:40-15:00(工时7小时20);打包2人,捡单2人4人
15:00-11:00(工时8小时);打包2人,捡单2人4人→(8:30-11:00可以上2人);

原工资:2200元+300元分红=2500元,
300元分红到手最总工资包含:提成+综合表现
计算公式:预分红计算方式,捡单人员总绩效除以总单数=一支单品金额,用一支单品数乘以个人捡单数量=绩效,打包人绩效同样计算,平时表现可
前置仓人员绩效方案 编制:11人(捡单+打包) 现编至7人,差4人 执行两班倒班: 总编制:9人 正常班1人 7:40-15:00(工时7小时20);打包2人,捡单2人4人 15:00-11:00(工时8小时);打包2人,捡单2人4人→(8:30-11:00可以上2人); 原工资:2200元+300元分红=2500元, 300元分红到手最总工资包含:提成+综合表现 计算公式:预分红计算方式,捡单人员总绩效除以总单数=一支单品金额,用一支单品数乘以个人捡单数量=绩效,打包人绩效同样计算,平时表现可
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