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试用期不符合录用条件通知书

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李某与A公司签订了为期3年的劳动合同,劳动合同约定试用期为3个月,试用期工资为2000元,A公司所在地月最低工资为2000元。1)A公司关于李某试用期期限和工资的约定是否合法?为什么?2)A公司对李某试用期的工作表现不甚满意,因此,决定延长其试用期一个月,再考虑是否正式录用。在延长的试用期内,A公司以李某不符合录用条件为由将其辞退。A公司做法是否符合《劳动合同法》?为什么?3)企业如要延长员工试用期,HR须应如何有效应对? 2023年度工作总结
2023年12月17日朱政
三项制度改革工作落实情况
1.市场化选人用人,构建员工正常流动机制
为进一步完善公司市场化选人、用人机制,规范公司劳动合同和岗位管理,明确劳动合同双方的权利与义务,保护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现人力资源的合理配置,公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理,对市场化选聘员工执行试用期制度,并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制,初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。
截至目前,集团公司在册员工因身体原因提前内退 试用期录用条件确认函

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