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面试人员测评打分表

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面试人员测评打分表 面试人员测评打分表包括以下维度(一)	仪容仪表
(二)	工作经验
(三)	知识水平
(四)	思维分析能力
(五)	语言表达能力
(六)	工作动机和愿望
(七)	职业规划
(八)	职业道德与操守

面试打分表

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面试人员测评打分表
面试人员测评打分表
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面试人员测评打分表包括以下维度(一)	仪容仪表
(二)	工作经验
(三)	知识水平
(四)	思维分析能力
(五)	语言表达能力
(六)	工作动机和愿望
(七)	职业规划
(八)	职业道德与操守
面试人员测评打分表包括以下维度(一) 仪容仪表 (二) 工作经验 (三) 知识水平 (四) 思维分析能力 (五) 语言表达能力 (六) 工作动机和愿望 (七) 职业规划 (八) 职业道德与操守
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01	入职引导	人力资源部	员工入职或现有员工启动职业发展规划。
02	能力评估	业务部门	包括绩效考核、技能测评、360度反馈等环节,输出个人能力档案。
03	职业规划	人力资源部	基于能力评估结果,制定个性化职业发展规划。
04	培训发展	人力资源部/业务部门	参加内部培训、外部进修、项目实践等,提升所需知识、技能和经验。
05	晋升申请	业务部门	符合晋升条件的员工提交申请,经过资格审查、面试评估等环节。
06	晋升决策	晋升委员会	晋升委员会进行决策,公示结果。
07	职位调动	人力资源部	员工提
01 入职引导 人力资源部 员工入职或现有员工启动职业发展规划。 02 能力评估 业务部门 包括绩效考核、技能测评、360度反馈等环节,输出个人能力档案。 03 职业规划 人力资源部 基于能力评估结果,制定个性化职业发展规划。 04 培训发展 人力资源部/业务部门 参加内部培训、外部进修、项目实践等,提升所需知识、技能和经验。 05 晋升申请 业务部门 符合晋升条件的员工提交申请,经过资格审查、面试评估等环节。 06 晋升决策 晋升委员会 晋升委员会进行决策,公示结果。 07 职位调动 人力资源部 员工提
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