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【薪酬方案】分公司基本工资制度改革方案实施细则(WORD6页)

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(1)雇员的信息包括:编号(101~199)、姓名、基本工资、保险费用、制作的合格产品数量、制作的废品数量。

(2)雇员编号、姓名、基本工资等信息为该类的私有成员,其中姓名的数据类型为字符指针,如char*pName。这些数据成员的初始化通过构造函数的参数传递,其它数据成员通过单独设计SET函数赋值。

(3)实现拷贝构造函数Employee(constEmploee&other)。

(4)设
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绩效方案:
1、	绩效方案降低门槛,建议绩效门槛为50%。能够有保底方案,以及可以设置渐进式绩效方案,70%、90%、100%等,每个阶梯对应不同的奖励水平,整体以激励方式为主。
2、	绩效方案可视化、可计算、简单理解(明确公式、员工可模拟预测、案例说明、分步骤指导等)
3、	绩效方案能够不局限于任务指标,能增加日常工作等内容
4、	绩效扣罚降低比重或者取消扣罚
5、	驻地“差旅费”能够增加区县范围交通补助
6、	当年的绩效方案能够在前一年的12月能够出台
7、	薪酬包括基本工资、绩效工资(月度、季度、年
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