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CEO李想希望公司继续成长成为一家与时俱进的新时代人力资源公司。因为业务的核心是帮助企业进行招工,做人力资源外包,他感觉电子商务及互联网的发展对人力资源行业影响巨大。他要求王东和其团队以及公司的员工一起工作来开发一个新的业务板块——万商人力数字化平台,能实现万商云课堂(构建线上职业生态经济,打造线上培训市场),万商临任(打造线上零工市场),万商直聘(打造线上劳动力市场)。因为万商人力公司强调高
王东是负责其所在的万商人力的项目管理办公室。万商人力有超过100名的全职员工。该公司从事的是传统人力资源公司。 CEO李想希望公司继续成长成为一家与时俱进的新时代人力资源公司。因为业务的核心是帮助企业进行招工,做人力资源外包,他感觉电子商务及互联网的发展对人力资源行业影响巨大。他要求王东和其团队以及公司的员工一起工作来开发一个新的业务板块——万商人力数字化平台,能实现万商云课堂(构建线上职业生态经济,打造线上培训市场),万商临任(打造线上零工市场),万商直聘(打造线上劳动力市场)。因为万商人力公司强调高
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根据案例:
1.准备一个商业论证
CEO李想希望公司继续成长成为一家与时俱进的新时代人力资源公司。因为业务的核心是帮助企业进行招工,做人力资源外包,他感觉电子商务及互联网的发展对人力资源行业影响巨大。他要求王东和其团队以及公司的员工一起工作来开发一个新的业务板块——万商人力数字化平台,能实现万商云课堂(构建线上职业生态经济,打造线上培训市场),万商临任(打造线上零工市场),万商直聘(打造线上劳动力市场)。因为万商人力公司强调高盈利项目的重要性,所以,李想同样想要在该项目进行之前看到该项目的商业案例。 根据案例: 1.准备一个商业论证
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当前就业环境面临新的形势,一是就业人数规模创历史新高。2023届全国高校毕业生预计达到1158万人,同比增加82万人,2022年还有一些离校未就业的毕业生,也给就业市场带来叠加压力和挑战。二是客观就业形势严峻。疫情导致的经济下行压力,经济发展修复向好仍然需要一定时间,部分行业和企业面临经营困难,导致就业需求不旺。三是存量就业结构性矛盾加剧。一些传统行业和低技能岗位面临淘汰或转型压力,而新兴行业和高技能岗位又缺乏合适匹配的人才,企业招工难与高校毕业生就业难矛盾并存。四是就业主体观念发生转变。大学生就业心态发
当前就业环境面临新的形势,一是就业人数规模创历史新高。2023届全国高校毕业生预计达到1158万人,同比增加82万人,2022年还有一些离校未就业的毕业生,也给就业市场带来叠加压力和挑战。二是客观就业形势严峻。疫情导致的经济下行压力,经济发展修复向好仍然需要一定时间,部分行业和企业面临经营困难,导致就业需求不旺。三是存量就业结构性矛盾加剧。一些传统行业和低技能岗位面临淘汰或转型压力,而新兴行业和高技能岗位又缺乏合适匹配的人才,企业招工难与高校毕业生就业难矛盾并存。四是就业主体观念发生转变。大学生就业心态发
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