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无固定工资收入证明(人事档案在单位)

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战略合作协议。甲、乙在签订本协议后,在多个项目或者公司中进行深度合作,单一项目及公司以固定股权分配。甲方占股49%(公关费用自付),乙方占股51%(6个月内结算利息部分承担),业务范围包含核电工程内部:劳务,土石方承包,机械设备租赁。
甲乙双方约定,以新公司签订合同或已有未开工央企土方合同及完整施工资料为准甲方进行注资。注资金额为合同总价的15%,时间以6个月为准,6个月后本金按1%计取利息,摊入成本核算。
首个项目确定以三澳核电站为目标项目开始,以单个项目决算计提为准进行提取本金利润。后续新合同单
战略合作协议。甲、乙在签订本协议后,在多个项目或者公司中进行深度合作,单一项目及公司以固定股权分配。甲方占股49%(公关费用自付),乙方占股51%(6个月内结算利息部分承担),业务范围包含核电工程内部:劳务,土石方承包,机械设备租赁。 甲乙双方约定,以新公司签订合同或已有未开工央企土方合同及完整施工资料为准甲方进行注资。注资金额为合同总价的15%,时间以6个月为准,6个月后本金按1%计取利息,摊入成本核算。 首个项目确定以三澳核电站为目标项目开始,以单个项目决算计提为准进行提取本金利润。后续新合同单
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公司薪酬管理制度、五级工资表及固定绩效表
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某企业人力资源部要为销售经理制定绩效考核和薪酬方案,绩效考核专员小刘制定了两套方案。一是升级法。即销售经理的固定工资为每月1万元,如能完成5000万元的年度销售指标则追加10万元绩效奖金。如业绩超过5000万元,每增加100万元再奖励I万元,封顶奖金为100万元。所获奖金在年度绩效考核后的下一月发放。

二是降级法。即将销售经理全年的薪酬设为112万元(含每月固定工资1万元),年销售指标为不低于14000万元。若完不成销售指标,每少100万元,在薪酬中扣除1万元,全年销售额不足5000万元,该销售
某企业人力资源部要为销售经理制定绩效考核和薪酬方案,绩效考核专员小刘制定了两套方案。一是升级法。即销售经理的固定工资为每月1万元,如能完成5000万元的年度销售指标则追加10万元绩效奖金。如业绩超过5000万元,每增加100万元再奖励I万元,封顶奖金为100万元。所获奖金在年度绩效考核后的下一月发放。 二是降级法。即将销售经理全年的薪酬设为112万元(含每月固定工资1万元),年销售指标为不低于14000万元。若完不成销售指标,每少100万元,在薪酬中扣除1万元,全年销售额不足5000万元,该销售
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用更加专业的词句,领导您好:
首先,感谢公司和领导对我的栽培和认可,我是2023年5月进入公司的。自加入公司以来,始终以欢乐饱满的情绪投入到工作与学习中,一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了我应尽的岗位职责。目前主要负责固定资产管理、采购管理、行政部规章制度梳理三大模块,在此申请在原有工资基础上调薪百分之20(10)
一、近一年来重点工作成果方面:
1、规章制度的优化:独立拟定并执行全套行政规章制度,包括行政SOP,有效地规范了内部运营,对现有工作流程进行梳理优化及各岗位的具体职责,
用更加专业的词句,领导您好: 首先,感谢公司和领导对我的栽培和认可,我是2023年5月进入公司的。自加入公司以来,始终以欢乐饱满的情绪投入到工作与学习中,一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了我应尽的岗位职责。目前主要负责固定资产管理、采购管理、行政部规章制度梳理三大模块,在此申请在原有工资基础上调薪百分之20(10) 一、近一年来重点工作成果方面: 1、规章制度的优化:独立拟定并执行全套行政规章制度,包括行政SOP,有效地规范了内部运营,对现有工作流程进行梳理优化及各岗位的具体职责,
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某企业人力资源部要为销售经理制定绩效考核和薪酬方案,绩效考核专员小刘制定了两套方案。一是升级法。即销售经理的固定工资为每月1万元,如能完成5000万元的年度销售指标则追加10万元绩效奖金。如业绩超过5000万元,每增加100万元再奖励I万元,封顶奖金为100万元。所获奖金在年度绩效考核后的下一月发放。

二是降级法。即将销售经理全年的薪酬设为112万元(含每月固定工资1万元),年销售指标为不低于14000万元。若完不成销售指标,每少100万元,在薪酬中扣除1万元,全年销售额不足5000万元,该销售
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某企业集团有若干工厂,每个工厂生产多种产品,且每一种产品可以在多个工厂生产,每个工厂按照固定的计划数量生产产品;每个工厂聘用多名职工,且每名职工只能在一个工厂工作,工厂聘用职工有聘期和工资。工厂的属性有工厂编号、厂名、地址,产品的属性有产品编号、产品名、规格,职工的属性有职工号、姓名。

(1)根据上述语义画出ER图,在ER图中需注明实体的属性、联系的类型及实体的标识符。

(2)将ER模型转换成关系模型,并指出每个关系模式的主键和外键。

(3)分析每个关系模式已经达到第几范式。
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绩效考核管理,包括固定工资和浮动工资管理
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1、费用审核、合同审核。
2、工资核算,工资发放。
3、凭证审核,结账,出报表。
4、增值税核算,申报,缴款。
5、内部报表编制:财务预算,项目预算,项目决算,应收账款及回款速率,项目工资分析与统计。
6、招投标标预算及预算编制。
7、年终汇算清缴,工商年报。
8、财务软件往来款账面清查,
合同开票与付款清查,固定资产,无形资产折旧与摊销清查。
9、高企年报填报,个税手续费退费办理,
10、贷客易业务对账
11、完善财务制度,工服采购制度,规范项目增补费用流程,
12、组织财务培训,制定工服库存管理制
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