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城市生活垃圾处理、分类、资源化综合利用工艺

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2023年度工作总结
2023年12月17日朱政
三项制度改革工作落实情况
1.市场化选人用人,构建员工正常流动机制
为进一步完善公司市场化选人、用人机制,规范公司劳动合同和岗位管理,明确劳动合同双方的权利与义务,保护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现人力资源的合理配置,公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理,对市场化选聘员工执行试用期制度,并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制,初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。
截至目前,集团公司在册员工因身体原因提前内退
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2021年人力资源招聘结构化面试题库及评价要素汇编_图文
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潮州农商银行积极响应国家的重大战略部署,全力投身于“百千万工程”的建设之中。该行致力于建立健全一套完善的金融支持政策措施体系,确保金融资源和金融服务能够更加精准地向县镇村倾斜和下沉,以实际行动支持地方经济社会发展。
在助力“百千万工程”的过程中,潮州农商银行不断总结和检验阶段性成果,确保每一步都稳健前行。该行实施“农村包围城市”的差异化竞争策略,根据各地实际情况,完善并制定下阶段的专项实施方案,持续推动“整村授信”的增额提信和“客群倍增”计划。
此外,该行进一步强化了“千村行”“一镇一贷”等普惠特色化服务
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一重要合作伙伴

1.渠道伙伴:各大电商平台和线下加盟商
2、快递公司:申通,联通,中通等快递公司
3.联名合作:联合国家宝藏、联合KFC推出生活味螺蛳粉
4.其他股东和出资人等.

二关键业务

1.快递代收代寄,仓库配十供应链,跨境服务,驿站增值服务
2、线7快递→布局迅速拓宽销售链路.

三核心资源与能力
1.高效快递供应链生态、物流、调度运营系统,背靠阿里的超强大数据平台.
2.四万多个智慧驿站.

四价值主张

1、定位:加速社会化物流协同和信息化.打造以数据为驱动力的全国开放式物流公共平台
一重要合作伙伴 1.渠道伙伴:各大电商平台和线下加盟商 2、快递公司:申通,联通,中通等快递公司 3.联名合作:联合国家宝藏、联合KFC推出生活味螺蛳粉 4.其他股东和出资人等. 二关键业务 1.快递代收代寄,仓库配十供应链,跨境服务,驿站增值服务 2、线7快递→布局迅速拓宽销售链路. 三核心资源与能力 1.高效快递供应链生态、物流、调度运营系统,背靠阿里的超强大数据平台. 2.四万多个智慧驿站. 四价值主张 1、定位:加速社会化物流协同和信息化.打造以数据为驱动力的全国开放式物流公共平台
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建筑垃圾减排和资源化利用计划于措施
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随着当前社会互联网时代的蓬勃发展以及现代社会对教育的全新要求,教育在网络平台的实现成为一种新型的教育方式。微课学习资源的设计与制作就成为了这一新型教育方式下的一个重要尝试。微课以直观+语言+案例为集合的微视频涵盖了多种教学方法:微课讲授小的知识点,便于碎片化教学,也有利于学生的课下自主学习以及混合式学习的开展。
通过设计与制作《软件测试》微课来应用于实际教学中,提高教师的教学效率,促进教学效果;也可用于学生自学,以促进学生自主学习。
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结合公司区域发展战略,立足城市热点区域,发挥全产业链、全生命周期服务优势以及中核品牌优势进入目标市场,并逐步向周边省市渗透,为发展寻找新的更大空间。深化属地化经营,“十四五”末,西北分公司在驻地核心区域市场新签合同占比不低于60%。
以区域协调、整合资源来推进新能源市场开发,建立形成一套风险可控、完整科学的管理体系,培育形成一支稳定性强、业务水平高、实战经验丰富的项目管理团队。中核汇能拓展成为成熟、稳定的新能源市场。持续拓展新能源建设业务。
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从业背景:20年工作经历,做过BP也疯狂的招过人,完成过上市前的审计,重塑过价值观,经历过疫情期间公司规模化裁员和薪资福利调整。跨度传统制造、快消、餐饮、房地产多个行业。
专业能力:有三支柱的搭建经验,能够指导各个职能模块的工作。能够灵活运用各类管理工具达成管理目标,以结果为导向,善于从业务的角度开展人力资源管理,有效提升企业效能。
管理能力:优秀的团队缔造者,处事公正,外圆内方,以身作则!擅长搭体系、建制度、定标准,重考核。并注重指导和培养核心岗位人才,建立高绩效团队。
个人特性:形象气质佳,
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