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2023年度业务二部述职述廉报告 一、2023年度经营管理情况 (一)年度综合考核得分排名。 2023年肇庆分行公司业务排名一直名列前三,具体得分排名如下表: 序号 考核期 得分 排名 1 第一考核期 26.7 3 2 第二考核期 30.3 2 3 第三考核期 30.4 1 4 第四考核期 29.2 1 5 第五考核期 29 2 6 第六考核期 27.3 2 (二)创利、规模、资产质量指标完成情况。 2023年肇庆分行对公一般性日均存款为31.02亿元、基础性日均存款为28.11亿元、年末存款余额规模

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本作品内容为2023年度业务二部述职述廉报告 一、2023年度经营管理情况 (一)年度综合考核得分排名。 2023年肇庆分行公司业务排名一直名列前三,具体得分排名如下表: 序号 考核期 得分 排名 1 第一考核期 26.7 3 2 第二考核期 30.3 2 3 第三考核期 30.4 1 4 第四考核期 29.2 1 5 第五考核期 29 2 6 第六考核期 27.3 2 (二)创利、规模、资产质量指标完成情况。 2023年肇庆分行对公一般性日均存款为31.02亿元、基础性日均存款为28.11亿元、年末存款余额规模, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为2, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

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2019年7月,刘先生应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用,其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后刘先生因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”,公司提出劳动合同已经终止,刘先生应当办理相应离职手续。刘先生认为公司的做法不合理,故向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘先生认为,公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同,没有法律依据,现请求裁决公司支付经济补偿金。公司则认为“淘汰”刘先生是依据双方之前签订的劳动合同之约定,当约定的终止条件出现,劳动合同即行终止,而非“
2019年7月,刘先生应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用,其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后刘先生因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”,公司提出劳动合同已经终止,刘先生应当办理相应离职手续。刘先生认为公司的做法不合理,故向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘先生认为,公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同,没有法律依据,现请求裁决公司支付经济补偿金。公司则认为“淘汰”刘先生是依据双方之前签订的劳动合同之约定,当约定的终止条件出现,劳动合同即行终止,而非“
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关于软弱涣散基层党组织的自查情形

1.铸牢中华民族共同体意识工作落实不到位
2.党组织政治功能和组织功能不强、作用发挥不明显,对上级交办的重点紧急工作任务不能及时启动和如期完成
3.班子不健全,党组织书记长期空缺
4.党组织书记不胜任不尽职,党员群众认可度低
5.党组织书记年度党建述职评议考核评为一般、较差等次,或连续两年排名末位
6.班子成员不团结、内耗严重
7.班子成员违纪违法、被立案查处
8.党的组织生活和活动不经常
9.党组织长期不换届、组织制度形同虚设
10.工作长期处于停滞状态
11.其他软
关于软弱涣散基层党组织的自查情形 1.铸牢中华民族共同体意识工作落实不到位 2.党组织政治功能和组织功能不强、作用发挥不明显,对上级交办的重点紧急工作任务不能及时启动和如期完成 3.班子不健全,党组织书记长期空缺 4.党组织书记不胜任不尽职,党员群众认可度低 5.党组织书记年度党建述职评议考核评为一般、较差等次,或连续两年排名末位 6.班子成员不团结、内耗严重 7.班子成员违纪违法、被立案查处 8.党的组织生活和活动不经常 9.党组织长期不换届、组织制度形同虚设 10.工作长期处于停滞状态 11.其他软
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我是一名中国移动客服人员,被借调到升级投诉中心工作,具体工作为处理投诉工单及工单质检员,在工单处理工作中我成绩优异,在升级投诉中心生产人员中排名前20,在河南支撑人员中排名第4。在工单质检工作中为升级投诉中心复审工作出谋划策,除正常审核工单职责外,另外负责人员专业化能力提升工作,例如负责撰写部门的复审小讲堂;负责召开并主持案例分享会;参与并制定复审考核细则;优化场景话术;负责复审线上化流程的制定及梳理等重要工作并取消良好成果。
我是一名中国移动客服人员,被借调到升级投诉中心工作,具体工作为处理投诉工单及工单质检员,在工单处理工作中我成绩优异,在升级投诉中心生产人员中排名前20,在河南支撑人员中排名第4。在工单质检工作中为升级投诉中心复审工作出谋划策,除正常审核工单职责外,另外负责人员专业化能力提升工作,例如负责撰写部门的复审小讲堂;负责召开并主持案例分享会;参与并制定复审考核细则;优化场景话术;负责复审线上化流程的制定及梳理等重要工作并取消良好成果。
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