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“2022年8月入职，工作岗位是技术员，派驻到学校工作，月工资6000，2023年下半年单位经常存在迟发工资、拖欠工资的行为，并断缴社保，本人于2024年3月与用人单位解除劳动关系并发被迫解除劳动通知书”草拟仲裁申请书

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