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考核评价表

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2024年储运部保管员岗位绩效考核表
考核项目	评价类别	绩效指标	指标说明(定义、范围)	评分规则(计算方法、计分标准)	目标值	实际值	权重赋分分值	考核得分	备注说明
关键绩效指标
(KPI)	量化指标	1	销售出库单准确率			
		2	单据导入超级8手持系统及时性			
		3	物流电子面单回传准确率			
		4	打印随货同行单准确率			
		5	调拨及时性			
		6	物流对账单核对准确率			
		7	每月月末盘点,系统账面与实物错误率
2024年储运部保管员岗位绩效考核表 考核项目 评价类别 绩效指标 指标说明(定义、范围) 评分规则(计算方法、计分标准) 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 关键绩效指标 (KPI) 量化指标 1 销售出库单准确率 2 单据导入超级8手持系统及时性 3 物流电子面单回传准确率 4 打印随货同行单准确率 5 调拨及时性 6 物流对账单核对准确率 7 每月月末盘点,系统账面与实物错误率
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首先,预算考核内容不完整。顺丰速运用自评和考评的方式对各部门进行预
算考核评价,考核表指标重点是部门的总体预算执行率,没有考虑个别项目的考核,企业重点投入项目、预算编制方案优先支持项目等没有明确的评价指标,部门总体预算执行率取平均值,不利于分析执行率严重不足和执行率严重超支项目。
其次,预算考核形同虚设,没有贯彻实行有效的激励措施。顺丰速运在设置
预算考核表初期,提出了奖惩措施:执行结果优秀评分高的部门在下一年的预算编制中给予优先支持,执行结果不及格的部门在下一年的预算编制中减少金额支持。但是,在实
首先,预算考核内容不完整。顺丰速运用自评和考评的方式对各部门进行预 算考核评价,考核表指标重点是部门的总体预算执行率,没有考虑个别项目的考核,企业重点投入项目、预算编制方案优先支持项目等没有明确的评价指标,部门总体预算执行率取平均值,不利于分析执行率严重不足和执行率严重超支项目。 其次,预算考核形同虚设,没有贯彻实行有效的激励措施。顺丰速运在设置 预算考核表初期,提出了奖惩措施:执行结果优秀评分高的部门在下一年的预算编制中给予优先支持,执行结果不及格的部门在下一年的预算编制中减少金额支持。但是,在实
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