企业人力资源与战略规划匹配探究

39 2

立即下载 收藏

企业人力资源规划方案

30 4

立即下载 收藏

企业如何规划与人力资源外包公司的人事管理制度

27 1

立即下载 收藏

人力资源规划与企业战略的融合对接研究

14 1

立即下载 收藏

您是一个工商企业管理硕士，需要设计一份企业数字化转型人力资源管理创新措施调査问卷，要包括以下5部分内容的相关问题: 1、受访者个人基本信息，如年龄、性别、学历、工作经验等； 2、受访者对数字化时代趋势的认知和理解，以及对数字化战略管理的态度和看法； 3、受访者数字化技能培训和发展机会的需求和期望； 4、受访者数字化工作环境的看法和感受的问题; 5、受访者对个人发展规划和职业期望的问题。

0 0

立即下载 收藏

民营企业HR部门的职位说明书关于招聘培训专员、薪酬绩效专员、HR部门主管（兼任员工关系、人力资源规划专员）从工作描述和工作规范两方面写

1 0

立即下载 收藏

帮我设计一份企业数字化转型人力资源管理创新措施调查问卷，要包含包括以下内容：1、个人基本信息，如年龄、性别、学历、工作经验等；2、对数字化时代趋势的认知和理解，以及对数字化战略管理的态度和看法；3、数字化技能培训和发展机会的需求和期望；4、数字化工作环境的看法和感受的问题；5、访者个人发展规划和职业期望的内容。

0 0

立即下载 收藏

帮我设计一份企业数字化转型人力资源管理创新措施调查问卷，要包含包括以下内容:1、个人基本信息，如年龄、性别、学历、工作经验等;2、对数字化时代趋势的认知和理解，以及对数字化战略管理的态度和看法;3、数字化技能培训和发展机会的需求和期望;4、数字化工作环境的看法和感受的问题;5、访者个人发展规划和职业期望的内容。有100人参与调查问卷的反馈，生成问卷调查结果数据和数据分析。

0 0

立即下载 收藏

旅游企业为何开展人力资源规划工作？与其他行业相比，旅游企业有什么特殊性呢？

0 0

立即下载 收藏

实训项目1：编制企业人力资源管理计划（满分100分） 实训目的：通过实训，了解和掌握企业人力资源管理计划的制定原则、主要内容以及人力资源管理计划编撰的方法和程序 内容要求：以潍柴公司为例 1.明晰公司的发展战略目标，盘点企业人力资源的现状。 2.企业人力资源需求预测。 3.企业人力资源供给预测。 4.制定人力资源规划内容（主要包括职务编制计划、人员配置计划、预测人员需求、人员供给计划、培训与开发计划、人力资源管理费用预算、风险分析与对策等）。 格式要求： 字数不少于1000字。

2 0

立即下载 收藏

员工职业生涯规划在企业人力资源管理中的作用分析

0 0

立即下载 收藏

员工职业生涯规划在企业人力资源管理中的作用分析

0 0

立即下载 收藏

员工职业生涯规划在企业人力资源管理中的作用

20 0

立即下载 收藏

请为一名天津创源生物技术有限公司的常务副总裁24年一季度工作总结及二季度工作规划总结，需要体现的主要工作内容为主管人力资源部和综合管理部工作，配合总裁进行企业日常管理，负责公司外事及政府部门对接，公共关系事务，负责工会及妇联工作，个人产品销售订单等。注意你需要保证内容逻辑清晰，分条表述，有结构关系。

1 0

立即下载 收藏

企业管理资料范本-人力资源规划管理制度

7 0

立即下载 收藏

A公司是一家实力雄厚的会展企业,在广州.成都和武汉三个城市有自己的分支机构.A公司可以灵活,快捷,周密的运作方式承包各类展览,会议及其他团体展示活动,广泛服务于国内外旅游,工商贸易界与文化交流机构.现A公司未来实现可持续发展,成为行业领导者,打算开始做年度人力资源规划.请问,怎样编制人力资源规划?

1 0

立即下载 收藏

天津创源生物技术有限公司的常务副总裁，做一份24年一季度工作总结及二季度工作规划总结PPT，需要体现的是主管人力资源部和综合管理部工作，配合总裁进行企业日常官埋，负责公司外事及政府部门对接，公共关系事务，负责工会及妇联工作，个人产品销售订单等

1 0

立即下载 收藏

谈企业应做好前瞻性人力资源规划(1)论文

16 0

立即下载 收藏

企业人力资源规划报告

0 0

立即下载 收藏

如何理解以下针对长安制药的服务内容：“1、财务咨询服务。提供财务管理方面的法律、法规及相关政策的咨询服务，为公司财务合法管理提供支撑依据。 2、人力资源服务。分析企业人力资源管理有效性，根据企业特点建立有效的绩效考核体系及业绩评估体系。 3、信息咨询服务。根据企业的发展规划和行业特点，对企业管理人员、技术工人等能力分析评价，并制定针对性的培训计划；根据要求提供培训服务或者推荐专业培训机构。”，并生成咨询报告大纲。

1 0

立即下载 收藏

根据长安制药以下咨询服务内容：“1、财务咨询服务。提供财务管理方面的法律、法规及相关政策的咨询服务，为公司财务合法管理提供支撑依据。2、人力资源服务。分析企业人力资源管理有效性，根据企业特点建立有效的绩效考核体系及业绩评估体系。3、信息咨询服务。根据企业的发展规划和行业特点，对企业管理人员、技术工人等能力分析评价，并制定针对性的培训计划；根据要求提供培训服务或者推荐专业培训机构。”给出最后的综合分析与建议：“一、服务成果总结：汇总各项服务内容的成果与改进建议。 二、综合发展策略：结合长安制药的实际情况，提

1 0

立即下载 收藏

如何做好企业人力资源规划

0 0

立即下载 收藏

铂类抗癌药企业发展与长期规划之资源与能力建设规划，包含：人力资源规划（招聘、培训、激励），信息技术与系统投资规划，研发与创新能力提升计划，资本与财务资源筹集与运用

0 0

立即下载 收藏

人力资源规划与企业战略有那些关系

1 0

立即下载 收藏

人力资源规划与企业发展战略的关系其角色

2 0

立即下载 收藏

企业战略规划和人力资源规划关系

0 0

立即下载 收藏

人力资源规划与企业战略的关系

1 0

立即下载 收藏

关于国有企业人力资源中三支人才队伍建设与职业发展规划的研究

6 0

立即下载 收藏

企业人力资源规划方案

5 0

立即下载 收藏

企业人力资源规划的特点及问题研究

6 1

立即下载 收藏

浅析人力资源经济规划与管理工具在企业发展中的应用

5 0

立即下载 收藏

企业人力资源规划方案

2 0

立即下载 收藏

企业人力资源规划方案

4 0

立即下载 收藏

电力企业的人力资源规划体系研究

3 0

立即下载 收藏

企业如何规划与人力资源外包公司的人事管理制度

3 0

立即下载 收藏

企业人力资源规划设计方案及对策

3 1

立即下载 收藏

员工职业生涯规划在企业人力资源管理中的作用分析

1 0

立即下载 收藏

企业收缩型战略下的人力资源规划研究

0 0

立即下载 收藏

初创型企业人力资源管理规划研究_图文

1 0

立即下载 收藏

浅谈国有企业人力资源战略规划

0 0

立即下载 收藏