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某企业人力资源部要为销售经理制定绩效考核和薪酬方案,绩效考核专员小刘制定了两套方案。一是升级法。即销售经理的固定工资为每月1万元,如能完成5000万元的年度销售指标则追加10万元绩效奖金。如业绩超过5000万元,每增加100万元再奖励I万元,封顶奖金为100万元。所获奖金在年度绩效考核后的下一月发放。 二是降级法。即将销售经理全年的薪酬设为112万元(含每月固定工资1万元),年销售指标为不低于14000万元。若完不成销售指标,每少100万元,在薪酬中扣除1万元,全年销售额不足5000万元,该销售
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扩写以下内容:在数字化时代下,企业面临着数字化人才战略管理的挑战。为此,一个多方面的解决方案至关重要。首先,公司应该着力加强数字化人才的培训和发展,包括为员工提供相关技术和行业知识的培训,以加强其数字化思维和技能。例如,可以针对人工智能、大数据分析等领域开设专门的培训课程,帮助员工掌握最新的数字化技术和知识。其次,公司可以通过引入新的人才招聘和留用政策,如改革薪酬和福利政策,来激励员工对数字化转型的积极参与和贡献。为了更加具体,公司可以设计针对数字化人才的特别奖励计划,例如对参与数字化业务创新的员工给予额
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