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高层次人才引进薪酬方案 一、薪酬包适用对象及标准确定 引入高层次人才的薪金待遇不适用于公司现行薪酬架构的,可采用薪酬包方式确定年度薪金总额,具体标准一事一议。 二、薪酬包结构及考核方式 薪酬包为年度薪酬总额,包括日常薪酬、季度考核薪酬、年度考核薪酬,具体结构如下: 1、日常薪酬总额占薪酬包的60%-70%,每月发放,考核内容为日常工作纪律、工作态度等日常工作事项; 2、季度考核薪酬总额占薪酬包的20%-30%,每季度发放,每季度开始前一月确定季度工作任务及目标,根据季度工作任务及目标的完成度及完成质量考核
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