公司企业薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度

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装修公司设计部管理制度/装修工程公司设计部管理手册-岗位职责和制度(1)

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传媒公司薪酬管理制度，薪资架构： 基础工资+岗位津贴+奖励 岗位名称 基础工资（RMB） 岗位津贴 奖励/绩效 级别 项目总监 8k-10k 2k-3k M2 运营经理 4k-6k 1k-2k M1 策划 5k-6k A1-A2 设计 5k-6k A1-A2 剪辑/拍摄 4k-6k A1-A2 运营经纪人 （专职） 10000-30000 (THB) 本法则适用于线上/线下招募。 1主播通过公司/平台标准后，根据主播定级支付200-500THB/人。 2通过管理达到播放时长及基础要

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广告公司的全套管理制度，包括业务员、设计师、安装人员的岗位职责

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(完整版)广告公司设计部文件管理制度

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PPT文档，包括以下内容：上岗设想 一、引言 作为总工办副部长，我深知这一岗位的重要性与责任重大。我将紧密围绕公司的战略目标，以高度的责任感和使命感，协助部长做好各项设计管理工作，确保公司设计工作的顺利开展和高效运行。 二、完善制度流程，构建业务管理体系 对现有的设计管理制度进行全面梳理，查找存在的漏洞和不足，结合公司实际情况和发展需求，提出完善和改进的建议。 协同部门内外相关方，共同制定和完善设计管理流程，确保流程的合理性、高效性和可操作性。 搭建起科学、规范、高效的设计业务管理体系，

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