销售经理绩效考核表

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(完整版)-渠道销售部经理:绩效考核指标量化表

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销售经理绩效考核表

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销售部经理绩效考核方案

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公司销售部区域经理绩效考核指标详解

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销售经理绩效考核方案

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销售部经理绩效考核方案

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某企业人力资源部要为销售经理制定绩效考核和薪酬方案，绩效考核专员小刘制定了两套方案。一是升级法。即销售经理的固定工资为每月1万元，如能完成5000万元的年度销售指标则追加10万元绩效奖金。如业绩超过5000万元，每增加100万元再奖励I万元，封顶奖金为100万元。所获奖金在年度绩效考核后的下一月发放。 二是降级法。即将销售经理全年的薪酬设为112万元(含每月固定工资1万元)，年销售指标为不低于14000万元。若完不成销售指标，每少100万元，在薪酬中扣除1万元，全年销售额不足5000万元，该销售

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销售经理绩效考核指标

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销售经理绩效考核表完整版

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(完整版)销售经理月度绩效考核表

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《某企业销售经理绩效考核与薪酬设计案例分析》

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小米企业销售经理绩效考核与薪酬设计案例分析

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某企业人力资源部要为销售经理制定绩效考核和薪酬方案，绩效考核专员小刘制定了两套方案。一是升级法。即销售经理的固定工资为每月1万元，如能完成5000万元的年度销售指标则追加10万元绩效奖金。如业绩超过5000万元，每增加100万元再奖励I万元，封顶奖金为100万元。所获奖金在年度绩效考核后的下一月发放。 二是降级法。即将销售经理全年的薪酬设为112万元(含每月固定工资1万元)，年销售指标为不低于14000万元。若完不成销售指标，每少100万元，在薪酬中扣除1万元，全年销售额不足5000万元，该销售

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酒店前厅部，客房部，总经理，前厅经理，销售，绩效考核

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