[员工拒不服从工作安排]员工不服从工作安排怎么办

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员工不服从工作安排的处理方法

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能否以员工不服从工作安排解雇?-人力资源法律

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不服从工作安排的处罚通报

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下属不服从工作安排怎么办

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不服从工作安排的处罚通告

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2023年关于不服从工作安排的处罚通报范文

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员工拒不服从工作调动应当如何处理?

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一、现存问题： 1、调度/队长反响应不及时，现场车辆道口调配及问题反馈不及时； 2、曲美路线规划不积极，不服从安排跑大圈，车辆使用率不高； 3、车辆携带手喷漆易燃易爆物品； 4、司机人员变动大，新司机到岗后培训不及时，无法满足运行要求； 5、上车节奏拖沓，司机准备不充足，繁出现车辆维修情况； 6、未按报备出勤编制人数出勤，私自挪用车辆，导致现场车辆不足； 7、车辆问题自查不到位，验车不合格率高，包含（无防滑条、灭火器过期、无挂钥匙钩、车箱有广告贴纸、车内有电器等）； 二、后续规划： 1、安排驻场人员对现场

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班组拒不服从项目安排通知书

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