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A公司的中层管理人员本周培训出了点问题,中层工作人员由于参加过培训所以对培训师的要求很高,这次的培训就有不少人向人力资源管理反映,说培训师的授课水平一般,让人力资源部下次找好一点的培训师,人力资源部和一些培训过的学员做了沟通,结合培训结束后填写的培训评估表中反馈的意见,总结了大家反映的主要问题,综合来看,人力资源部感觉到培训师做过一些评估,并且这次的培训师是同行推荐的,这是人力资源部没有料想到的情况,那么有三个问题:1、员工培训的类型有哪些?2、员工培训的地位和作用是什么?3、企业在寻找培训师的时
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根据以下10点 1、计划性与执行力 2、可靠性与责任心 3、沟通能力 4、主动性与创新 5、专业知识与技能 6、工作效率与时间观念 7、质量意识 8、客户满意度 9、团队合作 10、EHS(环境、健康、安全) 出一份员工综合素质测评表
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