员工绩效考核实施方案word文档

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关于质量、产量绩效考核方案 一、目的 为了充分提升车间一线人员的质量意识，提高劳动生产效率的同时保证产品质量合格，建立以车间产值为基础，以质量、产量绩效评价为核心的管理机制，将员工薪酬与质量、产量绩效紧密结合，打破固有“重产量、轻质量”的心态，努力实现质量、产量双赢的目标，保障公司持续、稳定、健康的发展。 二、适用范围 公司各生产车间级 三、实施考核周期 各车间以每个自然月作为考核时间节点。 四、实施考核内容 1、各车间主要考核依据为成品率，成品率不达标将对月度产值进行考核。 2、未造成实际金额损失的

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我是一个燃气管线探测检测公司的老板，之前公司小的时候对员工管理比较松，我的财务只是简单做个账，没有商业计划；我的项目经理带人开始干项目之前也没有项目规划。现在我想开个会，让我的财务加强成本控制和预算规划，同时出具更好的员工绩效方案，更好的对员工进行考核；让我的项目经理加强项目管控，开始项目之前进行项目计划（尤其是合理的安排人力资源），结束项目之后进行总结与反思；施工人员每天写施工日志。请参考并改进下述文案给我发言稿。 首先，我要强调的是项目管理的重要性。项目经理作为项目的核心管理者，需要对项目有全面

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