华为新员工培养方案、流程及导师制详解

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辅导员工作室成员培养方案

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请为公司年度骨干员工培养计划，主要培训内容为培养目标、培养对象，培养方案是定期的，要求字数800字。

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工资纠纷和解协议书 我是员工，老板拖欠我三月一日到三月三十日工资共计7628.8，我多次问他询要，他不做出任何回答，我无奈投诉到劳动局和五台山管理委员会，经过五台山管理委员会调解，我也理解小微企业人力物力有限，老板开拓新客户资源的艰苦，也很感谢在职期间的照顾和培养，接受老板提供的解决方案（签订协议成立当日支付3500工资，协议终止日支付剩余工资），我自协议成立生效日起半年内不在五台山景区参与此旅行社有竞争关系的旅行社、酒店、民宿、饭店工作。为考虑到员工的有效权利，此协议有乙方员工拟定，甲方旅行社补充，协议

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新员工培养方案

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课程库建设和部署方案。需要加进去的思路，课程分为三层，针对大二，大三在校大学生，通过产教融合项目，学习专业技能，培训基本技能。第二，针对即将毕业求职大学生，通过项目锻炼，与企业培养人才，输送员工。第三，针对晋升在职员工，提供高级课程，为其赋能。针对三个不同人群，需要你在创新一下思路，然后部署，主体是学生，更好落地一点

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