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关于质量、产量绩效考核方案 一、目的 为了充分提升车间一线人员的质量意识，提高劳动生产效率的同时保证产品质量合格，建立以车间产值为基础，以质量、产量绩效评价为核心的管理机制，将员工薪酬与质量、产量绩效紧密结合，打破固有“重产量、轻质量”的心态，努力实现质量、产量双赢的目标，保障公司持续、稳定、健康的发展。 二、适用范围 公司各生产车间级 三、实施考核周期 各车间以每个自然月作为考核时间节点。 四、实施考核内容 1、各车间主要考核依据为成品率，成品率不达标将对月度产值进行考核。 2、未造成实际金额损失的

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请为一名人力专员季度工作总结，需要体现的主要工作内容为提高自身政治素养，考勤核对管理，雇主责任险管理和社保工作，协助完成经理层任期制契约化工作，部门文艺和部门费用报销工作，部分员工薪酬核算工作。注意你需要保证内容逻辑清晰，分条表述，有结构关系。

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