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公司主营内装和EPC总承包,具有建筑装饰装修工程设计甲级、施工壹级资质,承建范围包括办公空间、商业综合体、机场展览、酒店、公建、住宅等。在职员工125人,男职工88人,女职工37人。共10个部门:设计管理部、经营管理部、计划部、工程管理部、项目管理部、营销部、采购部、质量安全部、财务部、综合部。其中管理层7人(含财务)、中干及以上职位17人,中干以下101人。 请帮我拟一份人力资源规划书
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北京三鑫晶品装饰工程有限公司主营内装和EPC总承包,具有建筑装饰装修工程设计甲级、施工壹级资质,承建范围包括办公空间、商业综合体、机场展览、酒店、公建、住宅等。在职员工125人,男职工88人,女职工37人。高级工程师5名,中级工程师17名、助理工程师14名。共设10个部门:设计管理部、经营管理部、计划部、工程管理部、项目管理部、营销部、采购部、质量安全部、财务部、综合部。其中管理层7人(含财务)、中干及以上职位17人,中干以下101人。 请帮我根据以上内容拟一份人力资源规划书
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请围绕讲述新疆自古以来就是祖国不可分割的一部分,讲述中华儿女为新中国成立前赴后继抗击外敌的故事,讲述建党、建国以来党和国家事业取得的辉煌成就,讲述在中国共产党的领导下新疆经济社会文化民生等事业的发展变化,讲述各族干部立足岗位为新疆长治久安而奋斗拼搏的感人故事。演讲内容要以小见大,多层次多角度呈现身边典型事例,素材要贴近生活,内容真实生动。这一主题写一篇面向在职员工的演讲稿,请使用恰当的修辞手法,语言生动,逻辑清晰,引人深思。
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问卷调查报告,侧重于评估员工对其薪酬福利、职业发展机会、工作环境和企业文化的满意度。问卷分发对象包括L建筑公司的在职员工和已离职员工,以确保获取从多个视角和经验中得来的一手数据。
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在职员工身体健康状况调查表
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从2013年至2016的时间里,A公司的人力资源部门已经收集了大量的员工数据,包括在职员工信息表、薪资总额表、离职员工表等方面的信息。
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知识型员工离职对在职员工的影响的报告
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课程库建设和部署方案。需要加进去的思路,课程分为三层,针对大二,大三在校大学生,通过产教融合项目,学习专业技能,培训基本技能。第二,针对即将毕业求职大学生,通过项目锻炼,与企业培养人才,输送员工。第三,针对晋升在职员工,提供高级课程,为其赋能。针对三个不同人群,需要你在创新一下思路,然后部署,主体是学生,更好落地一点
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请为一名产品经理季度工作总结,需要体现的主要工作内容 陪护业务运营报告 一、工作开展情况 1.团队建设 人员组织构架:确立明确的组织架构,分为管理团队、服务团队、培训团队和后勤支持团队。 人员数量:当前团队总人数为XX人,其中管理人员XX人,一线服务人员XX人。 专业人员数量:具备专业护理知识及技能的人员数量为XX人,占总人数的XX%。 持证人员数量:持有相关护理资格证书的人员数量为XX人,占总人数的XX%。 培训覆盖率:确保所有新员工接受岗前培训,并定期对在职员工进行复训,培训覆
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