月季度招聘工作数据分析表

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要求: 求职启动(主要从求职目标设定进行分析。要求:运用决策平衡单方法找到自己的求 标) 求职资源探索(根据求职目标和近几年校园招聘，形成个人的“求职地图”,包总:1.目标 行业的行业现状、发展趋势、工作内容等以及人脉资源一同学、家长、亲戚等，可以通过列出 的方式进行梳理，要求:运用SWOT方法分析自己的优劣势和应对策略): 象职行动(详细制作简历，要求:充分运用STAR原则分析并制定策略): 四、求职计划及调整(整理出求职计划表，比如:几月份要达到什么目标?和谁联系?通过什么分法?当求职出现意外

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一、1月-4月入职数据盘点及数据分析（感觉化的东西需要提炼总结）： 1、2024年1月-4月22日入职人，招聘效果好及原因分析，需要做出1-4月入职、离职、留存率等数据分析表（与雅静探讨，表格由雅静负责）； ⑴、6000以下薪资； ⑵、6000及7500薪资； ⑶、7500及以上薪资； 以初级、中级、资深制作人职级区分体现在数据表。 2、离职表数据细化（数据对比，应补偿金、实际补偿金）。 二、五月的重点工作：员工关系 1、有同行业经验且较为成熟的伙伴，重点跟进及维护； 三、招聘数据细化（珊珊负责）

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招聘渠道分析比较表

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设计招聘需求表及统计表并统计调查分析结果

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招聘工作成本分析表

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招聘培训专员工作分析表

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招聘工作成本分析表

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招聘专员岗位工作量分析表

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招聘面试测评表分析附答案_图文-

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(完整word版)2018年全军文职招聘9297人职位表分析

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招聘数据分析总结

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招聘数据分析报告

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人力资源成本分析表格

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招聘数据分析报告

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招聘分析报告(表格、数据齐全)

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招聘需求分析

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月度招聘分析报告

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招聘行业分析报告

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人事部门常用数据分析

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人力资源数据分析指标

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HR如何做好招聘数据分析

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招聘数据的新媒体人才需求分析

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人保汽车保险销售服务有限公司日照市营业部介绍企业发展分析报告_

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拉萨安易软件有限公司介绍企业发展分析报告

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海南芯源软件有限公司介绍企业发展分析报告

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某公司月份招聘分析报告

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石狮市金戈铁马电子商务有限公司介绍企业发展分析报告

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boss直聘需求分析招聘篇

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