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公司管理规章制度表

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2024年储运部绩效考核表

考核项目	评价类别	绩效指标	指标说明(定义、范围)	评分规则(计算方法、计分标准)	目标值	实际值	权重赋分分值	考核得分	备注说明

2、重点任务以战略解码分解下来的个人工作计划为依据;综合评价由上级根据员工日常工作态度基于关键事件法评估,权重最多5%;
3、红线管理根据公司相关规章制度中明确列明的不可触碰的底线(尚未触及解除劳动关系)行为标准为准;附加加分奖励有重大贡献的员工,须经绩效委员会审议。
2024年储运部绩效考核表 考核项目 评价类别 绩效指标 指标说明(定义、范围) 评分规则(计算方法、计分标准) 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 2、重点任务以战略解码分解下来的个人工作计划为依据;综合评价由上级根据员工日常工作态度基于关键事件法评估,权重最多5%; 3、红线管理根据公司相关规章制度中明确列明的不可触碰的底线(尚未触及解除劳动关系)行为标准为准;附加加分奖励有重大贡献的员工,须经绩效委员会审议。
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2021物流管理制度一览表[物流公司规章制度]
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公司管理规章制度表
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2021物流管理制度一览表[物流公司规章制度]
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公司里面员工管理规章制度表
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2021物流管理制度一览表[物流公司规章制度]
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公司清理和评估内部管理规章制度结果表
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公司管理规章制度表
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公司规章制度会签及审批表
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珠宝店规章制度/珠宝店公司制度知悉确认表
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请为一名证券经理助理季度总结,需要体现的主要工作内容为(1)、学习公司各项规章制度;熟练掌握公司各个产品,为电话推广打基础。(2)、协助行政打电话催促流程和递交资料,资料收集齐后做电子版明细表。(3)、签收快递信件,及时转交,人不在的物品在前台妥善保存。(4)、做电话推广,每周上报有兴趣或意向客户名单至销售部,截止月底,统计意向客户。(5)、来宾接待,能够做到问清身份后及时礼貌引见,对于没有提前预约的来宾妥善接待后尽快电话通知相关部门,接待做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等;(6)、负责前
请为一名证券经理助理季度总结,需要体现的主要工作内容为(1)、学习公司各项规章制度;熟练掌握公司各个产品,为电话推广打基础。(2)、协助行政打电话催促流程和递交资料,资料收集齐后做电子版明细表。(3)、签收快递信件,及时转交,人不在的物品在前台妥善保存。(4)、做电话推广,每周上报有兴趣或意向客户名单至销售部,截止月底,统计意向客户。(5)、来宾接待,能够做到问清身份后及时礼貌引见,对于没有提前预约的来宾妥善接待后尽快电话通知相关部门,接待做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等;(6)、负责前
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员工严重违反公司规章制度证据收集表
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公司规章制度阅读签收表
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公司管理规章制度Word文档
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公司规章制度培训记录表
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公司管理员工守则规章制度word模板
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5.1审核员培训
(1)上、下半年各举办审核员培训1次(含考试),培训必须贴合实际,培训课件针对长庆油田和我厂实际制定。
(2)培训后的审核员基本掌握体系审核工作要求,考试成绩合格,具备初级审核员能力。
5.2体系审核
(1)审核方案编制内容具体,针对性强、可操作性强。
(2)量化审核表编制必须符合中国石油集团公司、长庆油田公司QHSE一体化审核要求;
(3)体系审核报告编制需符合相关法律法规、集团公司油田公司相关规章制度要求,真实反应我厂QHSE体系运行实际;
(4)QHSE改进意见切实可行。
5.1审核员培训 (1)上、下半年各举办审核员培训1次(含考试),培训必须贴合实际,培训课件针对长庆油田和我厂实际制定。 (2)培训后的审核员基本掌握体系审核工作要求,考试成绩合格,具备初级审核员能力。 5.2体系审核 (1)审核方案编制内容具体,针对性强、可操作性强。 (2)量化审核表编制必须符合中国石油集团公司、长庆油田公司QHSE一体化审核要求; (3)体系审核报告编制需符合相关法律法规、集团公司油田公司相关规章制度要求,真实反应我厂QHSE体系运行实际; (4)QHSE改进意见切实可行。
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物业公司规章制度一览表
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公司新规章制度讨论表-
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8.公司规章制度传阅确认表
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