简约公司劳动保障规章制度Word模版

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公司劳动管理规章制度Word文档

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劳务派遣管理规章制度[劳务派遣公司劳动管理规章制度]

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一、事故概览与影响 2023年，由于公司在安全管理上的疏忽，发生了两起高处坠落事故，造成一名员工重伤、另一名员工不幸身亡。此类事故不仅对员工及其家庭造成不可挽回的损失，同时也严重损害了公司的声誉和经济利益。 二、问题分析 1.隐患重复出现：显示出项目部对井下、地面工作环境的日常检查和维护存在严重不足。 2.三违现象突出：员工违反规章制度、违反操作规程、违反劳动纪律的行为频繁，反映出项目部安全培训和员工安全意识均有待加强。 3.施工现场混乱：缺乏统一、有效的施工现场管理，导致工作效率低下和安全隐

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2024年储运部绩效考核表 考核项目 评价类别 绩效指标 指标说明（定义、范围） 评分规则（计算方法、计分标准） 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 2、重点任务以战略解码分解下来的个人工作计划为依据；综合评价由上级根据员工日常工作态度基于关键事件法评估，权重最多5%； 3、红线管理根据公司相关规章制度中明确列明的不可触碰的底线（尚未触及解除劳动关系）行为标准为准；附加加分奖励有重大贡献的员工，须经绩效委员会审议。

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