公司薪酬绩效管理制度

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传媒公司薪酬管理制度，薪资架构： 基础工资+岗位津贴+奖励 岗位名称 基础工资（RMB） 岗位津贴 奖励/绩效 级别 项目总监 8k-10k 2k-3k M2 运营经理 4k-6k 1k-2k M1 策划 5k-6k A1-A2 设计 5k-6k A1-A2 剪辑/拍摄 4k-6k A1-A2 运营经纪人 （专职） 10000-30000 (THB) 本法则适用于线上/线下招募。 1主播通过公司/平台标准后，根据主播定级支付200-500THB/人。 2通过管理达到播放时长及基础要

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设计师绩效管理制度/设计公司薪酬绩效管理制度

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采访一位职场人，聊聊她/他对企业的满意度(从人力资源管理角度:管理制度、公司文化、人才引进制度、员工培训开发制度、薪酬绩效福利、员工人文关怀等)调查报告要包括企业简介，采访对象及其职位，调查内容及分析

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以以下框架为内容，各部门职能说明书： 综合事务部：主要负责公司党建设工作；负责公司人员管理、薪酬绩效管理、员工培训教育管理等相关工作；负责公司内控管理制度建设、综合文稿起草、印鉴管理、政务信息宣传、对外联络、会务保障、综合协调等相关工作 财务部：主要负责公司会计核算、预算管理、资金结算管理、债权债务管理、税务管理、财务分析及仓库管理等相关工作 后勤部：主要负责公司物资采购、配送、车辆管理、员工食堂及宿舍管理等相关后勤保障工作 厨房部：负责VIP餐饮及食堂的经营管理等工作 接待部：负责VIP接待、别墅

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