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一、人事工作 1、招聘:100%完成本年度招聘指标,通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配,不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%,同比2022年降低13.5%。 2、培训:内训新员工入职培训完成率达100%。外训:通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划,不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利:通过优化薪酬福利体系,统一调薪节点,节省人工成本,优化率为7
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根据L公司发布的招聘计划,分析设计岗位、项目管理岗位招聘需求
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请为一名人力专员四个月总结,需要体现的主要工作内容为招聘与选择:负责招聘流程,包括发布职位、筛选简历、面试候选人、进行背景调查、制定录用计划等,并与招聘渠道和猎头公司等合作。2.培训与发展:组织和实施员工培训计划,包括新员工入职培训、职业技能培训、领导力发展培训等,并进行培训效果评估和反馈。6.员工信息管理:维护员工档案和员工数据库,负责员工信息的收集、统计和分析,并及时更新并报送相关部门。7.制定和执行人力资源政策与流程:根据公司战略目标,制定和完善人力资源政策、流程和制度,确保人力资源管理
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请根据澜沧古茶公司,制定一份项目经理招聘计划,包括招聘目标,招聘时间,招聘渠道,招聘预算等,并说明理由
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请你模拟一些数据评价S猎头公司的招聘反应,主要从候选人的录用数量的和质量两个方面来评价。其中录用数量利用招聘计划完成率进行评价,录用质量利用入职6个月内候选人的离职率和工作业绩考核结果两个数据进行评价。
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指标 占比% 您认为新建远航公司目前的招聘计划是否满足公司的业务发展需求 非常满足 26 比较满足 48 一般 22 比较不满足 4 非常不满足 0 新建远航招聘流程是否清晰易懂 是 74.10 否 25.90 认为新疆远航公司招聘信息发布覆盖面是否广 是 45.24 否 54.76 新疆远航招聘信息发布渠道操作程度 易操作 77.10 一般 22.9 不易操作 0 新疆远航公司面试流程反馈度 及时 67.2 一般 30.5 不及时 2.3 新疆远航公司面试流程合理度 非常合理
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娱乐行业投资商业计划书【经典商业计划书范本】 店名:古董养生堂 口号:足疗纳入医保,健康人人享有 一、公司组织架构:1.总经理:负责整个公司的战略规划和日常运营,以及对外关系协调。2.财务部:负责公司的财务规划、预算控制、资金管理及财务报告。3.市场营销部:负责市场调研、品牌推广、客户关系管理和营销活动策划。4.客户服务部:负责接待顾客,提供足疗服务,处理顾客投诉和建议。5.技术部:负责足疗技术的研发和创新,确保服务品质。6.人力资源部:负责员工招聘、培训
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资源管理 1.根据年初人员盘点情况制定人员招聘计划,开展招聘工作,确保项目组人力资源需求的供应,以保证项目进度的正常运转; 2.定期进行人员需求盘点,生成需求数据汇报表,以及时保证需求的补充跟进和对人员情况的掌握; 3.通过大集中项目内部考勤及公司内部考勤机制的结合,掌握人员在项情况并及时跟进各组人员情况,保障项目的人员配置与项目计划的顺利运行; 4.把控人员成本,通过外包、分包以及高层次人才引入等形式满足各组需求的同时,实现对人工成本的把控;
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物流公司招聘方案计划书
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灰色商务公司校园招聘计划WORD模板
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专业人力资源公司,利用直播、数字AI招聘、要搭建一个完整的招聘平台,要有完整的招聘计划书,盈利模式、和专业的招聘渠道。
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人力资源公司想搭建一个以招聘平台为核心的工作,做一份完整的商业计划书,有详细招聘,甲方,乙方
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扩写以下内容:在数字化时代下,企业面临着数字化人才战略管理的挑战。为此,一个多方面的解决方案至关重要。首先,公司应该着力加强数字化人才的培训和发展,包括为员工提供相关技术和行业知识的培训,以加强其数字化思维和技能。例如,可以针对人工智能、大数据分析等领域开设专门的培训课程,帮助员工掌握最新的数字化技术和知识。其次,公司可以通过引入新的人才招聘和留用政策,如改革薪酬和福利政策,来激励员工对数字化转型的积极参与和贡献。为了更加具体,公司可以设计针对数字化人才的特别奖励计划,例如对参与数字化业务创新的员工给予额
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由于公司周边招聘难,计划在其他地方招工并配备通勤班车
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第九章管理 一、公司组织结构 二、管理制度及劳动合同 三、人事计划(配备/招聘/培训/考核) 四、薪资、福利方案 五、股权分配和认股计划
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沈阳工厂筹建计划,一、沈阳公司筹建项目组,二、工厂装修与建设规划,三、设备采购、安装与调试,四、人员招聘与培训,五、工厂体系建设与管理,六、环评、消防与安全生产,七、试生产与正式投产准备,八、供应链管理与物流规划,九、财务管理与成本控制,十、风险管理与应对措施,十一、项目总结与后评估
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公司年度招聘计划表模板标准版6篇
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一个房地产公司进行的关于销售人员的招聘计划书
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公司是人力资源行业,要做一份招聘平台的计划书,和盈利模式
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2024年公司招聘重点工作和行动计划
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二、人员培训与发展 1、针对现有人员,制定专业技能提升计划,定期组织内部或外部培训,确保团队技能与行业同步发展; 2、建立激励机制,鼓励员工自我学习和成长,对于在工作中表现出色的员工给予相应的奖励和晋升机会; 3、吸引和招聘具有相关经验和专业知识的新员工,为公司带来新的活力和创新。 三、关键策略与行动点 1、加强续保力度,每月确保80000元续保额度 2、控制送修比,避免不必要的损失 3、实施“销服共战”战略,促进销售与服务部门的紧密配合。 四、企业文化与服务宗旨 以客户满意为中心,以优质服务为基础
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美国GTGINSENGLLC的投资主要来源于中山市博尔纳进出口贸易有限公司的经营利润,公司计划投资10万美元用于GTGINSENGLLC的注册资本,这10万美元会作为公司初始运作,包括仓库租赁于装修,具体要花多少钱,办公用品采购,具体要花多少钱,人员招聘与培训,具体要花多少钱,初七市场推广费,具体花费多少
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餐饮公司人员招聘计划和方案
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商务部组建方案大纲 1、部门定位及组织架构 部门定位:负责公司的商业活动,制定市场策略、销售公司产品、维护客户关系以及进行品牌建设; 组织架构: 韩总 商务部 其他部门 2、部门人员配置 计划5人,负责人1人,资深销售2人(招聘),实习销售1人(已到岗),销售数据分析1人(目标客户筛选、客户资料收集、产品信息制作、销售效能跟踪) 3、商务工作开展年度目标 确保年度销售目标达成,部门运行体系成熟、规章制度建立完善、绩效考核准确实施、人员业务能力与
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公司全年招聘计划及落地方案
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建设投资公司招聘计划
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一是有序开展2022年度绩效考核工作;二是请华强会计师事务所对2022年工资进行了清算审计工作,并开展2022绩效清算;三是综合分析人才队伍现状,制定人员招聘计划;四是开展外出交流学习2次。分别赴宁德时代总部、苏州瀚川公司交流电池前后端生产及重卡换电站技术改造升级;组织内部培训1次,邀请市委秘书科专业人员来公司对接待礼仪进行统一培训。五是集团公司给我公司核定了15名编制,开展2023年工资预算工作;六是规范发放全年薪酬、福利,并对3名调入人员进行定岗定薪。七是规范缴纳全年五险一金工作。2023年人力
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