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劳动工资管理办法加入工资总额制定调整和清算的审批流程,第二个是加入薪酬标准的制定调整的审批流程,第三个是加入薪资计算结果的审批流程,第四个是对植物的中不适宜的进行同步修改
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调整工资申请报告6篇
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工资具体明确及消耗品老是不到位的研究会议:保洁员工资待遇问题,李三,张二,燕子落实工资调整,保洁员工作服装,提出膝盖以下长度,等老总答复采买。项目运作,不怎么到位,对公司形象有点影响。彭提出,84消毒每周用量130瓶,口罩一周518个,一次性手套2072一个月,胶手套一个月38付,消耗品按周发放,理疗三楼需要购买垃圾车,分工合作,及时和采购部门沟通,按周量反馈给采购,周五下午发放后库存发采购部门,采购不要漏死角。会议记录
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会议纪要,关于疾控中心大集体人员的工资调整问题
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医院聘用人员工资调整方案
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截至2024年6月30日的调整数据: a)未赚服务收入仍未赚,500美元。b)仍有效 的 预 付 租 金 (尚未使用),2,000美元。c)当月耗 材 , 800美元。d)当月折旧,400美元。 e)应计工资费用,600美元。为上述数据准备调整日记账分录。
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保洁员诉求上班20多天了,工资没具体明确金额,领用消耗品,东西老是不到位,影响了工作。李主任回复,利益报酬需要具体明确,会根据工作量了解清楚再具体明确,公司派了几个人也对接落实了一下,基本上出了结果,具体人事上会跟你们明确,原则上暂时不动,原是什么情况,不做调整,请大家放心安安心心做工,做一天不会少你们的工资,领用物品不是不放心,是公司内部人问题。公司消耗品采购从未遇到过这么大的量。马上研究,大家安心工作,保洁员补充服装工作服需要长款,夏天,长款短袖。保险是个人出,还是公司出钱买。会议记录
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关于岗位动态调整制度激发员工工资活力的管理创新成果报告
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请为一名监理工程师每周例会总结,需要体现的主要工作内容为开工资料上报、扬尘治理措施、进度计划调整、每日日报上报、。注意你需要保证内容逻辑清晰,分条表述,有结构关系。
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工资调整稳控方案
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2019年关于调整保洁员工资的请示报告(6000字)-推荐word版(1页)_百
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