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后勤绩效考核

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餐饮业绩效考核表(店长前厅领班吧台厨师长后厨服务员收银员库管后勤)
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后勤部食堂厨工绩效考核表
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行政、门卫、保洁员、后勤、主管、人事绩效考核表
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民营医院行政后勤人员绩效考核管理规定
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后勤部食堂厨工绩效考核表
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后勤主管及员工绩效考核表(空白)新.
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后勤部食堂厨工绩效考核表
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医院行政后勤人员绩效考核管理办法
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行政后勤人员绩效考核
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好用的医院行政后勤人员绩效考核管理方案办法.docx
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医院后勤绩效考核标准考核明细
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公司是以特种设备检验检测为主要业务,公司的市场发展部由主管和专员组成,综合管理部由行政综合管理员、党务综合管理员、后勤管理员组成,质量安技部由质量负责人、技术负责人、管理员组成,检验检测部由检验人员、责任师组成。
《绩效考核管理办法实施细则》
公司是以特种设备检验检测为主要业务,公司的市场发展部由主管和专员组成,综合管理部由行政综合管理员、党务综合管理员、后勤管理员组成,质量安技部由质量负责人、技术负责人、管理员组成,检验检测部由检验人员、责任师组成。 《绩效考核管理办法实施细则》
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后勤食堂员工岗位月度绩效考核表
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后勤人员服务工作年度(学期)绩效考核表
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学校绩效考核-后勤工作人员考核表
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人事行政部各岗位绩效考核方案:人事行政总监、经理、主管、后勤_文...
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实用的行政后勤人员绩效考核指标与方案
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(完整word版)餐饮业绩效考核表(店长、前厅领班、吧台、厨师长、后厨、服务员、收银员、库管、后勤)
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后勤绩效考核表
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后勤任务绩效考核指标
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鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案
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后勤部清洁工绩效考核表
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后勤人员绩效考核表
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民营医院行政后勤人员绩效考核管理办法【精选文档】
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实用的物业公司后勤部门管理人员绩效考核暂行方案
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学校后勤人员绩效考核方案
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医院行政后勤人员绩效考核与分配方案
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学校后勤绩效考核方案
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学院(校)后勤公司管理人员绩效考核办法
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简洁的行政后勤人员绩效考核方案
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后勤人员年度绩效考核方案
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最新后勤总务科绩效考核表
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医院行政后勤人员绩效考核管理办法-
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医院行政后勤人员绩效考核管理办法
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学校绩效考核-后勤工作人员考核表
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行政后勤人员绩效考核方案
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后勤人员绩效考核表_表格类模板_表格/模板_实用文档-后勤人员绩效考核...
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2024年储运部工人绩效考核表
考核项目	评价类别	序号	绩效指标	指标说明(定义、范围)	评分规则
(计算方法、计分标准)	目标值	实际值	权重赋分分值	考核得分	备注说明
关键绩效指标(KPI)	量化指标	
关键行为指标(KBI)	重点任务	综合评价			
正负向激励	红线管理(不良清单)	
说明:
1、根据岗位性质不同区分关键行为指标(KBI)的占比,后勤职能岗位KBI占比30%-5
2024年储运部工人绩效考核表 考核项目 评价类别 序号 绩效指标 指标说明(定义、范围) 评分规则 (计算方法、计分标准) 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 关键绩效指标(KPI) 量化指标 关键行为指标(KBI) 重点任务 综合评价 正负向激励 红线管理(不良清单) 说明: 1、根据岗位性质不同区分关键行为指标(KBI)的占比,后勤职能岗位KBI占比30%-5
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2024年发货员绩效考核表
考核项目	评价类别	序号	绩效指标	指标说明(定义、范围)	评分规则
(计算方法、计分标准)	目标值	实际值	权重赋分分值	考核得分	备注说明
关键绩效指标(KPI)	量化指标	
关键行为指标(KBI)	重点任务	综合评价			
正负向激励	红线管理(不良清单)附加加分(正向清单)	
说明:
1、根据岗位性质不同区分关键行为指标(KBI)的占比,后勤职能岗位KB
2024年发货员绩效考核表 考核项目 评价类别 序号 绩效指标 指标说明(定义、范围) 评分规则 (计算方法、计分标准) 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 关键绩效指标(KPI) 量化指标 关键行为指标(KBI) 重点任务 综合评价 正负向激励 红线管理(不良清单)附加加分(正向清单) 说明: 1、根据岗位性质不同区分关键行为指标(KBI)的占比,后勤职能岗位KB
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2024年储运物业中心储运部主管绩效考核表
考核项目	评价类别	序号	绩效指标	指标说明(定义、范围)	评分规则
(计算方法、计分标准)	目标值	实际值	权重赋分分值	考核得分	备注说明
关键绩效指标(KPI)	量化指标	
关键行为指标(KBI)	重点任务	综合评价			
正负向激励	红线管理(不良清单)	
说明:
1、根据岗位性质不同区分关键行为指标(KBI)的占比,后勤职能岗位KBI占
2024年储运物业中心储运部主管绩效考核表 考核项目 评价类别 序号 绩效指标 指标说明(定义、范围) 评分规则 (计算方法、计分标准) 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 关键绩效指标(KPI) 量化指标 关键行为指标(KBI) 重点任务 综合评价 正负向激励 红线管理(不良清单) 说明: 1、根据岗位性质不同区分关键行为指标(KBI)的占比,后勤职能岗位KBI占
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