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根据集团绩效工作安排，现根据《集团绩效管理制度（2024修订版）》相关要求，拟对济高财金公司所属高管人员绩效兑现方式做出调整，具体如下： 一、调整目标与原则 （一）业绩导向：通过优化绩效考核体系、调整绩效兑现方式，确保绩效兑现与个人贡献紧密相关，更有效地激励高管实现公司战略目标。 （二）提升透明度：确保绩效兑现过程公正、透明，避免不合理的差异。 （三）优化成本控制：在保持激励效果的同时，合理控制人员成本，确保资源的有效分配。 二、调整内容 根据《集团绩效管理制度（2024修订版）》内容，各二级公司二级管

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