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人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发展提供人才保障。为落实公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，制定本办法。 一、所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。 二、高级人才可按照“不求所有、但求所用”“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。

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