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公司劳动用工管理制度范本(2篇)

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一、改革部署推进情况。本企业2023年度三项制度改革部署推进情况。 二、制度建设情况分析。重点分析本企业2023年度人事管理、劳动用工、收入分配相关制度体系建设情况，剖析制度短板及执行中存在的问题，提出完善方向。 三、机制运行指标分析。逐项总结本企业2023年度重点改革任务（包括但不限于评估指标）的具体推进措施、进展成效（用量化数据说明逐年改善情况）、内部不同层级不同企业之间的改革差异情况，分析问题不足，提出改进计划。 四、改革成效指标分析。深入分析本企业2023年度改革成效指标变化情况，内部不同层

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通用版劳动用工管理制度(2)

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国有企业用工劳动用工和收入分配制度改革指导意见

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