1，派遣工作岗位名称和岗位性质， 2工作地点， 3，派遣人员数量和派遣期限， 4，按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式， 5，社会保险费的数额和支付方式， 6，工作时间和休息休假事项， 7，被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间相关待遇， 8，劳动安全卫生以及培训事项， 9，经济补偿等费用， 10，劳务派遣协议期限， 11，劳务派遣服务费的支付方式和标准， 12，违反劳务派遣协议的责任， 13，法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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派遣员工的劳动报酬有哪些规定

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派遣员工的劳动报酬有哪些规定

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综合计算工时工作制申请说明，要求：根据京劳社资发[2003]157号文件综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员： 实行轮班作业的。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过3

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劳动纠纷仲裁申请书，内容包含未签合同的双倍工资，经济补偿金，劳动报酬，社保缴纳等内容。

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表exp1-2  广东省宏观经济数据 年 份 消费 /亿元 投资 /亿元 净调出 /亿元 支出法 /亿元 劳动报酬/亿元 折旧 /亿元 XF TZ CK GDP LB ZJ 1978 125.71 54.79 13.64 194.14 112.58 21.07 1979 144.37 53.89 17.17 215.43 126.64 23.67 1980 187.00 63.63 8.69 259.32 151.09 28.25 1981 206.27 90.03 8.92 305.22 175.16

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综合计算工时工作制申请说明，要求:根据京劳社资发[2003]157号文件综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人 员:实行轮班作业的会议服务人员。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每

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