试用期录用条件确认函

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试用期岗位录用条件确认书(标准版)

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试用期不符合录用条件通知书

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03员工录用条件确认书

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录用条件确认书通用版

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试用期录用条件告知书

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试用期录用条件确认书格式(标准)

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试用期录用条件确认书

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试用期录用条件告知书

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试用期不符合录用条件确认书

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试用期员工正式录用条件确认函

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2019年7月，刘先生应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后刘先生因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”，公司提出劳动合同已经终止，刘先生应当办理相应离职手续。刘先生认为公司的做法不合理，故向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘先生认为，公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同，没有法律依据，现请求裁决公司支付经济补偿金。公司则认为“淘汰”刘先生是依据双方之前签订的劳动合同之约定，当约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，而非“

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岗位录用条件确认书三篇

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试用期岗位录用条件确认书(标准版)

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试用期不符合录用条件情形

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试用期录用条件确认书

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试用期录用条件协议书

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(完整版)员工录用条件

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张先著诉芜湖市人事局公务员招考行政录用决定纠纷案 【关键词】公务员招录条件，乙肝歧视 【基本案情】 2003年6月，25岁的张先著在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试，报考职位为芜湖县委办公室经济管理专业。经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的30名考生中名列第一，按规定进入体检程序。 2003年9月17日，张先著在芜湖市人事局指定的铜陵市人民医院的体检报告显示其乙肝两对半中的HBsAg、HBeAb、HBcAb均为阳性，主检医生依据《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》确定其体检不合格

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录用条件确认书

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《录用条件确认函》

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录用条件确认函

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李某与A公司签订了为期3年的劳动合同，劳动合同约定试用期为3个月，试用期工资为2000元，A公司所在地月最低工资为2000元。1)A公司关于李某试用期期限和工资的约定是否合法?为什么?2)A公司对李某试用期的工作表现不甚满意，因此，决定延长其试用期一个月，再考虑是否正式录用。在延长的试用期内，A公司以李某不符合录用条件为由将其辞退。A公司做法是否符合《劳动合同法》?为什么?3)企业如要延长员工试用期，HR须应如何有效应对?

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员工入职录用条件确认函

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完整版)录用条件确认书

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1新员工入职登记表(含录用条件)

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试用期不符合录用条件的认定标准

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试用期员工录用条件说明模板

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试用期录用条件告知书

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员工入职录用条件确认函

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人事行政专员职责及录用条件确认书

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录用条件确认函

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录用条件确认书(附件2)

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试用期不符合录用条件情形

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录用条件确认书

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岗位录用条件确认书

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试用期不符合录用条件的通知书范文

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新员工入职录用条件确认书

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试用期录用条件说明书

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录用条件确认书

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