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2024年度人员绩效考核方案细则
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某企业人力资源部要为销售经理制定绩效考核和薪酬方案,绩效考核专员小刘制定了两套方案。一是升级法。即销售经理的固定工资为每月1万元,如能完成5000万元的年度销售指标则追加10万元绩效奖金。如业绩超过5000万元,每增加100万元再奖励I万元,封顶奖金为100万元。所获奖金在年度绩效考核后的下一月发放。 二是降级法。即将销售经理全年的薪酬设为112万元(含每月固定工资1万元),年销售指标为不低于14000万元。若完不成销售指标,每少100万元,在薪酬中扣除1万元,全年销售额不足5000万元,该销售
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事业单位年度职工绩效考核方案
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请为一名人力资源部经理2024年一季度工作总结,需要体现的主要工作内容包括上年度年终奖金兑现、绩效考核方案制定、招聘、员工培训。注意你需要保证内容逻辑清晰,分条表述,有结构关系。
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2023员工年度绩效考核方案4篇
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某街道村社区工作人员2023年年度绩效考核实施办法范文工作实施方案
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商务部组建方案大纲 1、部门定位及组织架构 部门定位:负责公司的商业活动,制定市场策略、销售公司产品、维护客户关系以及进行品牌建设; 组织架构: 韩总 商务部 其他部门 2、部门人员配置 计划5人,负责人1人,资深销售2人(招聘),实习销售1人(已到岗),销售数据分析1人(目标客户筛选、客户资料收集、产品信息制作、销售效能跟踪) 3、商务工作开展年度目标 确保年度销售目标达成,部门运行体系成熟、规章制度建立完善、绩效考核准确实施、人员业务能力与
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