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企业培训费合同
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培训费协议合同
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请帮我把以下内容做成一个word表格:江苏省人民医院专科护士目标责任书
1、同意报名后,必须通过基地的初步筛选考试,如未通过,取消今后2年(当年不计入内)专科护士培训的资格。录取后,完成学习并顺利通过考试答辩取得专科护士培训合格证书后,报销培训费;若不能取得专科护士培训合格证书,则培训费用自理。
2、取得专科护士培训合格证书后需在对口专业工作至少15年,不得转至非对口岗位,否则5年内影响评优评先及晋升高一级职称。
3、取得培训合格证书后,在临床充分发挥专科护士作用,护理部建立专科护士工作目标年考核制,考核
请帮我把以下内容做成一个word表格:江苏省人民医院专科护士目标责任书 1、同意报名后,必须通过基地的初步筛选考试,如未通过,取消今后2年(当年不计入内)专科护士培训的资格。录取后,完成学习并顺利通过考试答辩取得专科护士培训合格证书后,报销培训费;若不能取得专科护士培训合格证书,则培训费用自理。 2、取得专科护士培训合格证书后需在对口专业工作至少15年,不得转至非对口岗位,否则5年内影响评优评先及晋升高一级职称。 3、取得培训合格证书后,在临床充分发挥专科护士作用,护理部建立专科护士工作目标年考核制,考核
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通培训费结算单
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请帮我把以下内容做成一个word表格:
1、同意报名后,必须通过基地的初步筛选考试,如未通过,取消今后2年(当年不计入内)专科护士培训的资格。录取后,完成学习并顺利通过考试答辩取得专科护士培训合格证书后,报销培训费;若不能取得专科护士培训合格证书,则培训费用自理。
2、取得专科护士培训合格证书后需在对口专业工作至少15年,不得转至非对口岗位,否则5年内影响评优评先及晋升高一级职称。
3、取得培训合格证书后,在临床充分发挥专科护士作用,护理部建立专科护士工作目标年考核制,考核从获得专科护士培训合格证书后的1
请帮我把以下内容做成一个word表格: 1、同意报名后,必须通过基地的初步筛选考试,如未通过,取消今后2年(当年不计入内)专科护士培训的资格。录取后,完成学习并顺利通过考试答辩取得专科护士培训合格证书后,报销培训费;若不能取得专科护士培训合格证书,则培训费用自理。 2、取得专科护士培训合格证书后需在对口专业工作至少15年,不得转至非对口岗位,否则5年内影响评优评先及晋升高一级职称。 3、取得培训合格证书后,在临床充分发挥专科护士作用,护理部建立专科护士工作目标年考核制,考核从获得专科护士培训合格证书后的1
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请帮我把以下内容做成一个word表格,不同层级的内容需放置不同的列:
1、同意报名后,必须通过基地的初步筛选考试,如未通过,取消今后2年(当年不计入内)专科护士培训的资格。录取后,完成学习并顺利通过考试答辩取得专科护士培训合格证书后,报销培训费;若不能取得专科护士培训合格证书,则培训费用自理。
2、取得专科护士培训合格证书后需在对口专业工作至少15年,不得转至非对口岗位,否则5年内影响评优评先及晋升高一级职称。
3、取得培训合格证书后,在临床充分发挥专科护士作用,护理部建立专科护士工作目标年考核制,考核从
请帮我把以下内容做成一个word表格,不同层级的内容需放置不同的列: 1、同意报名后,必须通过基地的初步筛选考试,如未通过,取消今后2年(当年不计入内)专科护士培训的资格。录取后,完成学习并顺利通过考试答辩取得专科护士培训合格证书后,报销培训费;若不能取得专科护士培训合格证书,则培训费用自理。 2、取得专科护士培训合格证书后需在对口专业工作至少15年,不得转至非对口岗位,否则5年内影响评优评先及晋升高一级职称。 3、取得培训合格证书后,在临床充分发挥专科护士作用,护理部建立专科护士工作目标年考核制,考核从
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韩某,大学在读本科生,在某网站和某家公司达成兼职协议,但是韩某了解到,如果想进入这家公司,每人要收取200元的服装保证金,用来制作工作服,离开公司的时候,200元将原封退还,1个月后,根据公司指定的办公地点,韩某来参加培训,但却发现该公司的主管人员早已经人去楼空,这时韩某才知道自己已经上当受骗,据了解,这起诈骗案中,有150多名大学生上当受骗,其中大多都是大学生,在求职过程中像以上类似的诈骗案有很多,骗子往往打折招聘的幌子,要么收取“报名费”,要么收取"保证金"或“培训费

请根据所学知识分析此案例的原
韩某,大学在读本科生,在某网站和某家公司达成兼职协议,但是韩某了解到,如果想进入这家公司,每人要收取200元的服装保证金,用来制作工作服,离开公司的时候,200元将原封退还,1个月后,根据公司指定的办公地点,韩某来参加培训,但却发现该公司的主管人员早已经人去楼空,这时韩某才知道自己已经上当受骗,据了解,这起诈骗案中,有150多名大学生上当受骗,其中大多都是大学生,在求职过程中像以上类似的诈骗案有很多,骗子往往打折招聘的幌子,要么收取“报名费”,要么收取"保证金"或“培训费 请根据所学知识分析此案例的原
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培训费管理办法
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培训费内部管理制度
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会议费、培训费、差旅费管理制度
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培训机构收费、退费管理规定-培训费收取规定
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培训机构收费、退费管理规定-培训费收取规定
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5.申请IPA的费用约为50新币
6.劳工的保险2500新币/每年
7.劳工的中国保险964.98元/每年
8.新加坡隔离费500新币/人
9.住宿费(劳工营)600新币/人/月
10.劳工税900新币/人/月
11.车资$150/月
12.安全培训费$150/人。
13.伙食补助标准145新币/人/月
5.申请IPA的费用约为50新币 6.劳工的保险2500新币/每年 7.劳工的中国保险964.98元/每年 8.新加坡隔离费500新币/人 9.住宿费(劳工营)600新币/人/月 10.劳工税900新币/人/月 11.车资$150/月 12.安全培训费$150/人。 13.伙食补助标准145新币/人/月
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差旅费培训费自检自查报告
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董明珠建议立法对跳槽员工收培训费是合理的辩论稿
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培训费退款申请
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培训费协议合同
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培训费合同模板
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不按协议约定退还教育培训费起诉书(正本)
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【最新】培训费合同范本
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会务费和培训费报价单
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M公司位于某省的工业园区,主要以乙烯为原料生产聚乙烯。2021年1月6日,在聚乙烯车间,作业人员在进
入乙烯高压回收罐清理聚乙烯粉料的过程中,发生乙烯闪爆事故,造成3人死亡,1人重伤,后期经核算医药
费为20万元,丧葬费15万元,抚恤赔偿金120万元,罚款40万元,补充新员工培训费4万元,现场抢险费98
万元,停工损失600万元。
1月4日,聚乙烯车间安排清理高压回收罐(R-104a)罐内的聚乙烯粉料。车间主任指定技术员甲负责清罐
现场的管理工作,并安排乙为监护人,2又从搬运队找来4名民工,负责清理罐内聚
M公司位于某省的工业园区,主要以乙烯为原料生产聚乙烯。2021年1月6日,在聚乙烯车间,作业人员在进 入乙烯高压回收罐清理聚乙烯粉料的过程中,发生乙烯闪爆事故,造成3人死亡,1人重伤,后期经核算医药 费为20万元,丧葬费15万元,抚恤赔偿金120万元,罚款40万元,补充新员工培训费4万元,现场抢险费98 万元,停工损失600万元。 1月4日,聚乙烯车间安排清理高压回收罐(R-104a)罐内的聚乙烯粉料。车间主任指定技术员甲负责清罐 现场的管理工作,并安排乙为监护人,2又从搬运队找来4名民工,负责清理罐内聚
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实用的培训费协议合同范本
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退还培训费起诉书
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培训费结算单
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企事业单位培训费管理办法
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公司垫付员工培训费协议
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三公经费,差旅费,会议费,培训费,聘用人员经费的支出管理;公务卡管理等
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学校的三公经费,差旅费,会议费,培训费,聘用人员经费的支出管理;公务卡管理等
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最新培训费等相关费用报销办法
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...税一般纳税人销售软件产品向购买方收取的培训费等费用享受增值税即征...
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职工培训费的会计分录怎么做
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陕西省物价局关于少先队辅导员培训费标准的复函
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中央和国家机关培训费标准,你知道吗?
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问胡|企业为员工支付的培训费是否要缴纳个人所得税?
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北京市市级党政机关事业单位培训费管理办法2017
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...物价局关于公布2002年首批具备计算机培训费收费资格的中小学校名单...
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中央八项规定出台以后行政事业单位中央党校培训费可以报销吗
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福建省培训费管理办法文档3篇
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机关培训费管理办法
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