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某企业人力资源部要为销售经理制定绩效考核和薪酬方案,绩效考核专员小刘制定了两套方案。一是升级法。即销售经理的固定工资为每月1万元,如能完成5000万元的年度销售指标则追加10万元绩效奖金。如业绩超过5000万元,每增加100万元再奖励I万元,封顶奖金为100万元。所获奖金在年度绩效考核后的下一月发放。 二是降级法。即将销售经理全年的薪酬设为112万元(含每月固定工资1万元),年销售指标为不低于14000万元。若完不成销售指标,每少100万元,在薪酬中扣除1万元,全年销售额不足5000万元,该销售
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五四青年集体事迹,龙岩华尔口腔医院,2021年公司加大实体医疗机构投入引进厦门华尔医疗共同筹建龙岩华尔口腔医院并于2022年正式落地。每年都有优秀年轻医师荣获省级,国家级口腔病例大赛获奖;2019年及2023年各有2位优秀医师荣获“口腔健康推广大使”的称号,努力做好预防口腔疾病宣传员,2020年度公司创始人荣获龙岩市青年企业家协会“抗疫先进和特别贡献奖”坚持积极参与公共医疗服务,2021年机构加入龙岩市老年口腔健康促进会,争当老年口腔健康守护人,2021年10月在第六届中国医生集团联盟大会有幸荣获“中国十
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2023年度“感动智尚人物”获奖感言,要求真诚、真实,通过自身的感受经历,能触动大家,显智尚人爱良敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的精神风貌。通过发生在过去或者现在身边的小故事、小案例。来诠释和解读我司文化理念的丰富内涵,挖掘、宣传公司在发展过程中品德高尚、事迹突出,具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件,以此推动企业文化理念的形象化、故事化、具体化,形成重视加强企业文化建设的浓厚氛围,增强团队凝聚力和核心竞争力,促进公司健康和谐科学发展
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钢兴众一公司“美丽工坊示范基地” 汇报材料 各位领导: 包头市钢兴实业(集团)众一福利有限公司(原包钢综合企业(集团)公司福利厂),1984年9月成立于包钢,是主要安置包钢职工残疾子女就业的福利企业。公司现有职工161人,其中残疾职工79人,占职工总数的50%。自公司成立以来先后安置了300多名残疾职工,是包头市昆都仑区集中安置残疾人就业人数最多的企业。 众一公司积极承担社会责任,为促进残疾人事业全面发展贡献力量。荣获全国“2022年度残疾人就业示范单位”称号,是内蒙古自治区唯一入选并获奖的企业。 20
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