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人力资源部工作总结和计划

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2023年度工作总结 2023年12月17日朱政 三项制度改革工作落实情况 1.市场化选人用人，构建员工正常流动机制 为进一步完善公司市场化选人、用人机制，规范公司劳动合同和岗位管理，明确劳动合同双方的权利与义务，保护员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现人力资源的合理配置，公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理，对市场化选聘员工执行试用期制度，并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制，初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。 截至目前，集团公司在册员工因身体原因提前内退

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人力资源部年度工作总结与计划6篇

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请为一名人力专员年度工作总结，需要体现的主要工作内容为员工入离职办理、公司员工的考勤、人员年度体检、NC系统的更新、人力资源月报更新整理汇总。注意你需要保证内容逻辑清晰，分条表述，有结构关系。

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请为一名人力资源部经理2024年一季度工作总结，需要体现的主要工作内容包括上年度年终奖金兑现、绩效考核方案制定、招聘、员工培训。注意你需要保证内容逻辑清晰，分条表述，有结构关系。

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