一、人事工作 1、招聘：100%完成本年度招聘指标，通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配，不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%，同比2022年降低13.5%。 2、培训：内训新员工入职培训完成率达100%。外训：通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划，不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利：通过优化薪酬福利体系，统一调薪节点，节省人工成本，优化率为7

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一、2024第一季度综合管理部总结 （一）行政管理工作 （1）北京、南昌新办公区乔迁工作 （2）年度工作会召开组织 （3）91W补贴到账 （4）离新年报 （5）综合管理评审报告整改追踪 （二）人事工作 （1）人员招聘工作 （2）年度绩效核算发放工作 （3）工资核算 （4）修订劳动合同工作 组织劳动合同修订，修订劳动合同范本 （5）处理洪强工亡申诉等工作 （6）篮球赛 （7）培训计划及通知 （8）报停产品培训 （9）员工福利发放 （三）党建工作 （1）三重一大的修订 （2）年终党支部工作 （四）法务工作 （

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帮我写工作以来，一直在福利企业从事销售内勤财务人事工作，帮助一批生活困难的残疾人解决就业问题。1998年由于眼球病变后，导致视力下降但仍在市总工会帮助下完成专升本学历教育。 2019年于建德市恒洋化工有限公司福利企业办公室工作，从事统计、安全、客户销售订单维护、教育培训等工作，热心帮助解决残疾人实际困难，为残疾人提供力能所及的服务，赢得残疾人的尊重。 黄百泉工作求真务实、勤奋努力、加强自身业务学习、不断提高自己素质，工作之余先后赴建德市工业技校、杭州应急培训中心、金华技师学院、绍兴技术学院、浙江财经大学教

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